法定代表人是否属于企业员工，需根据具体情况判断，关键在于其与公司之间是否存在实质的劳动权利义务关系。以下从不同角度进行分析：

属于公司员工的情况

当法定代表人同时在公司担任具体的管理、经营等岗位职务，并且与公司签订了正式的劳动合同，从公司领取工资、享受相应的福利待遇，且接受公司的日常管理和工作安排时，该法定代表人即具备公司员工的身份。

举例：若公司法定代表人兼任公司总经理，按照公司的规章制度正常上下班，积极参与公司日常运营，并从公司获取劳动报酬及缴纳社保等，则其无疑属于公司员工范畴。这种情况下，法定代表人不仅代表公司对外行使职权，还在公司内部承担具体的工作职责，与公司之间存在明确的劳动关系。

不属于公司员工的情况

如果法定代表人仅仅是依据法律规定和公司章程对外代表公司行使职权，而不在公司内部担任具体的工作岗位，不参与公司日常的经营管理活动，且未与公司建立实质性的劳动关系（如未签订劳动合同、不从公司获取劳动报酬等），则此时法定代表人并不属于公司员工。

举例：某些公司的法定代表人是由股东推选出的外部人士，他们仅在重大决策或对外事务中以法定代表人身份出现，平时并不参与公司日常事务，也未从公司获取任何形式的劳动报酬。这种情况下，法定代表人就不被视为公司员工，他们与公司之间的关系更多是基于法律授权和公司章程的规定，而非劳动关系。

法定代表人的特殊地位

无论法定代表人是否属于公司员工，他们都承担着依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的重要职责。这是法定代表人区别于普通公司员工的显著特征。即使法定代表人同时担任公司内的其他职务并领取薪酬，他们的身份和地位仍然高于一般的公司员工，因为他们代表着公司的整体利益和形象，是公司与外界交往的主要代表。

判断劳动关系的综合依据

在判断法定代表人是否属于公司员工时，可以综合考虑以下因素：

1. 劳动合同：是否签订了符合法律规定的劳动合同。
2. 实际用工：是否实际参与公司的日常管理和工作。
3. 工资和社保：是否从公司领取工资并享受社保待遇。
4. 管理与被管理关系：是否接受公司的管理、服从公司的指挥和规章制度。

综上所述，不能简单地一概而论地将法定代表人视为公司员工或非员工。而是需要根据法定代表人与公司之间的实际关系来判断。如果双方存在实质的劳动权利义务关系，则法定代表人属于公司员工；反之，则不属于。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。