在实习期因喝酒数值超过150（通常指血液酒精含量超过150mg/100ml）可能面临的处罚，主要取决于具体的情境和法律规定，以下分情况讨论：

1. 若实习期属于工作期间或与工作相关：

   • 工作纪律处罚：如果实习协议或公司规章制度中明确规定了禁止在工作期间或工作相关场合饮酒，且规定了相应的处罚措施，那么实习生可能会面临警告、罚款、解除实习协议等处罚。这主要取决于公司内部的规章制度和实习协议的具体内容。
   • 法律责任：如果因饮酒导致工作失误、造成损失或发生安全事故，实习生可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、承担行政责任甚至刑事责任（如构成危险驾驶罪等）。

2. 若实习期属于非工作期间，但饮酒后驾驶机动车：

   • 行政处罚：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。如果血液酒精含量超过150mg/100ml，通常会被认定为醉酒驾驶，处罚会更加严厉，包括吊销机动车驾驶证、五年内不得重新取得机动车驾驶证，以及可能的拘役和罚金。
   • 刑事责任：醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，根据《中华人民共和国刑法》的规定，处拘役，并处罚金。如果因醉酒驾驶导致严重后果，如造成他人重伤、死亡或财产重大损失，还可能构成更严重的犯罪，如交通肇事罪或以危险方法危害公共安全罪，面临更严厉的刑事处罚。

3. 若实习期属于非工作期间，且未驾驶机动车：

   • 一般无直接法律处罚：如果实习期属于非工作期间，且实习生未驾驶机动车，那么单纯的饮酒行为通常不会直接导致法律处罚。但是，如果因饮酒导致自身健康受损或引发其他社会问题（如打架斗殴、扰乱公共秩序等），则可能面临相应的法律责任。

建议：

• 遵守公司规章制度和实习协议：实习生应严格遵守公司规章制度和实习协议中的相关规定，避免在工作期间或工作相关场合饮酒。
• 增强法律意识：实习生应增强法律意识，了解饮酒驾驶等违法行为的法律后果，避免触犯法律。
• 注意个人安全：无论是否在工作期间，实习生都应注意个人安全，避免过量饮酒导致健康受损或引发其他问题。

若您在实习期因饮酒问题面临任何法律困扰或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。