结论：有过案底是否会被开除，取决于案底的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：
一、案底性质的影响
刑事犯罪记录：
- 如果员工有刑事犯罪记录，即曾经被判处刑罚，这通常会对员工的职业前景产生较大影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，在员工有刑事犯罪记录的情况下，公司有权选择开除该员工。
- 但需要注意的是，即使员工有刑事犯罪记录，公司也不能随意开除。公司需要确保开除决定符合法律法规的规定，并且有充分的证据证明员工确实被依法追究了刑事责任。
行政处罚记录：
- 如果员工仅有行政处罚记录，如因违反治安管理规定而受到的罚款、拘留等处罚，这通常不会直接导致员工被开除。因为行政处罚并不等同于刑事犯罪，它不会对员工的刑事责任产生直接影响。
- 然而，如果公司的规章制度中明确规定了有行政处罚记录的员工将被开除，或者该行政处罚与员工的工作性质、职责等密切相关，且对公司造成了重大损失或不良影响，那么公司可能会根据规章制度或实际情况选择开除该员工。
二、公司规章制度的影响
- 公司的规章制度是公司内部管理的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了有案底（无论是刑事犯罪记录还是行政处罚记录）的员工将被开除，那么公司有权根据规章制度进行开除。
- 但同样需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。如果公司的规章制度违反了法律法规，那么该规章制度将被视为无效，公司不能依据无效的规章制度进行开除。
三、相关法律法规的规定
- 除了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定外，还有其他相关法律法规可能对员工因案底被开除的问题产生影响。例如，如果员工属于特定行业或岗位（如教师、医生、律师等），那么该行业或岗位的法律法规可能对员工的犯罪记录有更严格的要求。
- 在这些情况下，即使员工的案底并不直接导致其被开除，但也可能因为不符合行业或岗位的法律法规要求而被迫离职或转岗。
四、建议与措施
对于员工：
- 如果员工有过案底，建议主动向公司说明情况，并了解公司的规章制度和相关法律法规的规定。
- 如果员工认为公司的开除决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
对于公司：
- 在制定规章制度时，应确保规章制度合法合规，并明确规定有案底员工的处理方式。
- 在决定开除有案底的员工时，应确保有充分的证据证明员工确实存在违反法律法规或公司规章制度的行为，并且开除决定符合法律法规的规定。
最后，有过案底是否会被开除并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。