关于国有公司人员滥用职权罪与玩忽职守罪的区分以及“重大损失”的认定，以下是我的详细解答：
一、国有公司人员滥用职权罪与玩忽职守罪的区分
主观方面：
- 滥用职权罪：行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，即具有故意的主观心态。在国有公司人员滥用职权罪中，行为人通常出于谋取个人私利、徇私情等目的，故意超越职权或者不正确履行职权。
- 玩忽职守罪：行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者虽然已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，即具有过失的主观心态。在国有公司人员玩忽职守罪中，行为人通常是由于疏忽大意、不负责任等原因，未能正确履行自己的职责。
客观行为：
- 滥用职权罪：行为人实施了超越职权或者不正确履行职权的行为，这些行为通常表现为故意违反规定、擅自决定、处理无权事项等。
- 玩忽职守罪：行为人实施了严重不负责任的行为，这些行为通常表现为不履行或者不正确履行职责，如工作马虎、敷衍塞责、不认真履行职责等。
犯罪主体：
- 两者均涉及国有公司、企业、事业单位的工作人员，但滥用职权罪更侧重于那些具有特定职权的人员，如管理人员、决策人员等；而玩忽职守罪则更广泛地适用于所有因不负责任而造成严重后果的工作人员。不过，在司法实践中，这一区别并非绝对，具体还需根据案件事实和法律规定进行判断。
二、“重大损失”的认定
在国有公司人员滥用职权罪和玩忽职守罪中，“重大损失”是构成犯罪的重要要件之一。对于“重大损失”的认定，通常需要考虑以下几个方面：
经济损失：
- 包括直接经济损失和间接经济损失。直接经济损失是指因行为人的滥用职权或玩忽职守行为直接导致的财产损失；间接经济损失则是指因直接经济损失而引发的其他经济损失，如因停产、停业而造成的利润损失等。
- 在认定经济损失时，需要综合考虑损失的数额、性质、影响等因素。一般来说，经济损失数额巨大或者造成特别严重后果的，可以认定为“重大损失”。
人员伤亡：
- 如果行为人的滥用职权或玩忽职守行为导致了人员伤亡，那么这也是认定“重大损失”的重要依据。人员伤亡的严重程度、影响范围等都是需要考虑的因素。
社会影响：
- 行为人的滥用职权或玩忽职守行为如果造成了恶劣的社会影响，如引发群体性事件、损害国家形象等，那么也可以认定为“重大损失”。
具体标准：
- 具体的“重大损失”标准可能因地区、行业、案件性质等因素而有所不同。在司法实践中，通常会参考相关的司法解释、行业规定或者类似案例来认定“重大损失”。例如，根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》的相关规定，国有公司、企业、事业单位的工作人员滥用职权，造成国家直接经济损失数额在三十万元以上的，或者造成有关单位破产，停业、停产一年以上，或者被吊销许可证和营业执照、责令关闭、撤销、解散的，或者给他人造成重大经济损失或者在社会上造成恶劣影响的等情形，应予立案追诉。这些规定为认定“重大损失”提供了具体的参考标准。
总结与建议：
国有公司人员滥用职权罪与玩忽职守罪在主观方面、客观行为和犯罪主体上存在明显区别。在认定“重大损失”时，需要综合考虑经济损失、人员伤亡、社会影响等多个方面，并参考相关的司法解释、行业规定或者类似案例。如果您或您身边的人涉及此类案件，建议及时向我咨询，以便根据具体案情提供针对性的法律建议。