您收到劳动仲裁发来的信息，有可能是真实的，但需要您进一步核实确认。以下是从不同角度为您进行的分析：
信息来源的真实性：
- 劳动仲裁委员会在受理劳动争议案件后，通常会通过正式渠道（如书面通知、电子邮件、短信等，具体取决于当地仲裁委的操作习惯）向双方当事人发送相关信息，包括开庭通知、仲裁裁决等。
- 如果您确实涉及了劳动争议，并且对方已经向劳动仲裁委员会提起了仲裁申请，那么您收到劳动仲裁发来的信息是有可能的。
如何核实信息真实性：
- 直接联系劳动仲裁委员会：您可以通过拨打当地劳动仲裁委员会的官方电话，或者前往其办公地点，直接询问是否有关于您的仲裁案件，并核实信息的真实性。
- 查看信息内容：正式的劳动仲裁通知通常会包含案件编号、仲裁委名称、开庭时间、地点等详细信息。您可以仔细核对这些信息，看是否与您所了解的情况相符。
- 警惕诈骗信息：在核实信息时，也要警惕可能的诈骗行为。不要轻易点击信息中的链接，不要泄露个人敏感信息，如身份证号、银行卡号等。
如果信息是真实的，您应该如何应对：
- 准备相关证据：根据仲裁通知的要求，准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持您的主张。
- 按时参加仲裁庭审：按照通知上的时间和地点，准时参加仲裁庭审。如果您因特殊原因无法参加，应提前向仲裁委申请延期或委托他人代为参加。
- 寻求法律帮助：如果您对仲裁程序或法律问题不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
如果信息是虚假的，您应该如何处理：
- 报警处理：如果您确认收到的信息是虚假的，并且涉嫌诈骗，应立即向当地公安机关报案。
- 保护个人信息：加强个人信息的保护意识，不要随意泄露给陌生人或在不安全的网络环境下使用。
建议您：首先通过官方渠道核实信息的真实性，然后根据实际情况采取相应的应对措施。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和支持。