针对您提出的“和单位签的合同没盖章，被辞退是否有补偿”的问题，结论需要分情况讨论：
合同未盖章但已实际履行，且被违法辞退的情况
- 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的成立并不仅依赖于盖章这一形式要件，如果双方已经实际履行了劳动合同的主要义务，如劳动者提供了劳动，用人单位支付了工资等，那么该劳动合同仍然有效。在此情况下，如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将根据劳动者的工作年限和月工资水平来确定。
- 举例说明：假设劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么其应获得的经济补偿为15000元（3年×5000元/年），赔偿金则为30000元（15000元×2）。
合同未盖章且未实际履行，或被合法辞退的情况
- 法律解释：如果劳动合同虽然签订但并未实际履行，或者用人单位辞退劳动者的行为符合法律法规的规定（如劳动者存在严重违反公司规章制度等过失性行为），那么劳动者可能无法获得赔偿金或经济补偿。
- 可能的情况：例如，劳动者在签订合同后并未实际到岗工作，或者因个人原因主动提出辞职，这些情况下用人单位通常无需支付赔偿金或经济补偿。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与单位之间存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。同时，如果可能的话，尽量收集合同文本（即使未盖章）以及其他与劳动关系相关的文件或资料。
- 咨询专业意见：由于劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据规则，因此我建议您在采取任何行动之前先咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规的规定，为您提供更具体、更准确的法律建议。
- 协商或仲裁/诉讼：在收集了足够的证据并咨询了专业律师的意见后，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析仅供参考。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。