仲裁协议并不算作离职证明。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、定义与性质
仲裁协议：仲裁协议是双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的可仲裁事项提交仲裁解决的书面文件，是申请仲裁的必备材料。它主要规定了双方在发生争议时，愿意通过仲裁这一方式来解决，并明确了仲裁机构、仲裁规则等关键要素。
离职证明：离职证明则是用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具给劳动者的书面证明。它证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止，是劳动者后续求职、办理社会保险、公积金转移等手续的必备材料。
二、法律依据与功能
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。
- 而仲裁协议则主要依据《中华人民共和国仲裁法》等相关法律法规，用于约定争议解决方式。
功能差异：
- 离职证明的主要功能是证明劳动关系的终止，为劳动者后续的生活和工作提供便利。
- 仲裁协议的主要功能则是约定争议解决方式，为双方在发生争议时提供一个公正、高效的解决途径。
三、实际应用与后果
实际应用：
- 离职证明是劳动者在离职后必须获得的文件，用人单位拒不出具离职证明的，劳动者有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位依法出具。
- 仲裁协议则是在双方发生争议时，作为申请仲裁的依据，用于启动仲裁程序。
法律后果：
- 如果用人单位未依法出具离职证明，可能会面临劳动仲裁机构的裁决，要求其出具离职证明，并可能承担因此给劳动者造成的损失。
- 而仲裁协议则主要影响争议的解决方式，如果双方未达成仲裁协议，则可能无法通过仲裁方式解决争议，而需要通过诉讼等其他途径。
四、建议与行动
对于劳动者：
- 在离职时，应确保获得用人单位出具的离职证明，以便后续求职和办理相关手续。
- 如果用人单位拒绝出具离职证明，可以及时向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应依法为劳动者出具离职证明，避免因此引发不必要的劳动争议。
- 如果与劳动者之间存在争议，应积极通过协商、调解或仲裁等方式解决，避免争议升级。
综上所述，仲裁协议与离职证明在定义、性质、法律依据、功能以及实际应用等方面均存在显著差异。因此，仲裁协议并不算作离职证明。如果你在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。