您好，关于您提出的“十七岁是否属于童工”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“童工”的法律定义。根据我国《禁止使用童工规定》以及相关法律法规，童工是指不满16周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析。您询问的是十七岁是否属于童工，根据上述定义，十七岁已经超过了16周岁的界限，因此不属于童工范畴。这意味着，十七岁的青少年在法律上是被允许参与劳动的，但前提是必须符合相关的劳动法规和规定，如签订劳动合同、保障劳动权益等。

此外，我还想补充一些相关信息。虽然十七岁不属于童工，但用人单位在招用未成年人时仍需谨慎。根据法律规定，用人单位应当保障被招用的未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。对于文艺、体育单位等特殊行业，虽然可以经未成年人的监护人同意招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但也必须严格遵守相关规定，确保未成年人的权益不受侵害。

综上所述，十七岁不属于童工，但用人单位在招用未成年人时仍需遵守相关法律法规，确保未成年人的权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。