劳动仲裁中，仲裁员并不会明确希望员工请律师，是否聘请律师主要取决于员工自身的需求和案件的具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、仲裁员的角色与立场

仲裁员在劳动仲裁中的主要职责是依据事实和法律，公正、公平地裁决劳动争议。他们不会主动建议或要求任何一方聘请律师，因为这可能被视为对一方的不公平对待。仲裁员会保持中立，确保双方都有充分的机会陈述自己的观点和提供证据。

二、员工聘请律师的考量因素

1. 法律关系复杂程度：

   • 如果劳动争议涉及复杂的法律关系，如竞业限制、未签订劳动合同的双倍工资计算、复杂的加班工资核算等，聘请律师可以提供专业的法律知识和实践经验，帮助员工准确理解法律条款，制定合理的仲裁策略。

2. 证据收集与整理能力：

   • 证据是劳动仲裁的关键。如果员工自行收集证据面临困难，或者用人单位拒绝提供关键证据，律师可以凭借其专业的调查取证能力和法律手段，有效收集并整理证据，确保其在仲裁过程中的证明力。

3. 仲裁经验与能力：

   • 劳动仲裁程序繁琐，规则严格。对于初次接触仲裁的员工来说，很容易因不熟悉流程而错失良机。律师熟悉整个仲裁流程和规则，能够指导员工顺利完成各个环节，避免因程序问题而影响案件结果。

4. 争议金额与利益考量：

   • 当劳动争议涉及的金额较大，或者可能对员工的重大利益产生影响时，聘请律师的经济价值凸显。律师的专业服务可能帮助员工争取到更多权益，从经济角度来看具有极高的性价比。

三、不聘请律师的情形

1. 案件事实清楚、法律关系简单：

   • 对于事实清楚、法律关系简单的劳动争议，如明确的工资拖欠案件，员工若能够自行说明情况并理解相关法律规定，可自行向劳动仲裁机构申请仲裁，无需额外支付律师费用。

2. 经济条件限制：

   • 对于经济条件较为困难的员工，聘请律师可能构成负担。在这种情况下，员工可选择向法律援助机构申请免费法律服务，或者通过自学相关法律法规和咨询劳动仲裁机构来维护自身权益。

四、综合建议

• 根据案件情况决定：员工在决定是否聘请律师时，应综合考虑案件的复杂性、自身的法律知识和经验、证据收集与处理的难度、仲裁经验以及案件对自身利益的影响等因素。
• 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉，或者案件涉及复杂的法律问题，聘请律师可以提供更专业的法律支持，提高胜诉率。
• 保留证据：无论是否聘请律师，员工都应充分了解劳动仲裁的相关法律规定和流程，确保自己的权益得到有效保障。同时，也应注意保留好所有相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

总结来说，劳动仲裁中仲裁员不会明确希望员工请律师，是否聘请律师主要取决于员工自身的需求和案件的具体情况。如果你有任何劳动仲裁方面的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。