关于延迟发工资时是否应核对工资的问题，我的结论是：这取决于具体情况，但通常建议先进行核对，再根据核对结果采取相应措施。 以下是从不同角度的详细分析：

一、核对工资的重要性

1. 保障自身权益：核对工资是确保你获得应得报酬的重要步骤。通过核对，你可以确认工资条上的各项费用（如基本工资、奖金、津贴、扣款等）是否准确无误，从而避免因工资计算错误或遗漏而遭受损失。
2. 发现潜在问题：在核对过程中，你可能会发现一些潜在的问题，如未按时支付的加班费、未扣除的社保公积金等。这些问题如果及时发现并纠正，可以避免后续的法律纠纷。
3. 为后续行动提供依据：如果你发现工资存在错误或遗漏，核对工资的结果将作为你与雇主沟通或采取法律行动的重要依据。

二、不核对工资的风险

1. 可能遭受经济损失：如果不核对工资，你可能会因工资计算错误或遗漏而遭受经济损失。这种损失可能是暂时的，也可能是长期的，取决于问题的性质和严重程度。
2. 难以维护自身权益：如果你在发现工资问题后没有核对记录作为依据，那么在与雇主沟通或采取法律行动时，你可能会面临更大的困难。雇主可能会否认你的问题，或者要求你提供证据来支持你的主张。

三、核对工资后的行动建议

1. 与雇主沟通：如果你在核对工资时发现错误或遗漏，首先应与雇主进行沟通。向雇主说明你的问题，并提供核对结果作为依据。要求雇主尽快纠正错误或补发遗漏的工资。
2. 保留证据：在与雇主沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据，如工资条、核对记录、沟通记录等。这些证据将在后续的法律行动中发挥重要作用。
3. 考虑法律途径：如果与雇主的沟通没有结果，或者雇主拒绝纠正错误或补发工资，你可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

四、特殊情况下的处理

1. 雇主拒绝提供工资条：如果雇主拒绝提供工资条或拒绝让你核对工资，这可能违反了相关的劳动法规。在这种情况下，你可以向劳动监察部门投诉，要求雇主提供工资条并允许你核对工资。
2. 工资延迟发放的合法性：如果工资延迟发放是由于雇主经营困难等合理原因造成的，并且雇主已经与你进行了沟通并说明了情况，那么这种延迟发放可能是合法的。但是，如果雇主无正当理由延迟发放工资，或者延迟发放的时间过长，那么你可能有权要求雇主支付滞纳金或采取其他法律措施。

总结来说，核对工资是保障自身权益的重要步骤。在延迟发工资的情况下，建议你先进行核对，再根据核对结果采取相应的行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。