在工作中受伤后签署了认错书，可能会产生以下几种后果，具体取决于认错书的内容以及实际情况：
影响工伤认定：
- 若认错书内容涉及自认违规或过错：在工伤认定过程中，如果认错书中明确表述了受伤是由于自己的违规操作或故意行为导致的，这可能会成为社保部门或用人单位拒绝认定工伤的依据。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求事故是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且非因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形。因此，如果认错书中的内容与这些规定相悖，可能会影响工伤的认定。
- 若认错书内容仅表达歉意或承认轻微过失：如果认错书的内容主要是表达歉意或承认一些轻微的、不影响工伤认定的过失，那么这份认错书可能不会对工伤认定产生实质性影响。关键在于认错书是否改变了事故的性质或原因，以及是否涉及了上述提到的排除工伤认定的情形。
影响赔偿协商与诉讼：
- 在赔偿协商中：如果认错书被用人单位作为证据，用来主张受伤员工存在过错，从而要求减少赔偿金额或拒绝赔偿，那么这可能会增加赔偿协商的难度。在这种情况下，受伤员工需要仔细审查认错书的内容，评估其对自己权益的影响，并考虑是否需要通过法律途径来维护自己的权益。
- 在诉讼过程中：如果案件进入诉讼阶段，认错书可能成为法院判断双方责任比例的重要依据。法院会根据认错书的内容、事故的具体情况以及相关法律法规，来综合判断受伤员工和用人单位各自应承担的责任比例，并据此作出判决。
法律建议：
- 谨慎签署认错书：在工作中受伤后，如果用人单位要求签署认错书，受伤员工应谨慎对待。在签署前，应仔细阅读认错书的内容，确保自己完全理解其中的条款和含义。如果可能的话，可以咨询专业律师的意见，以避免因签署不当而损害自己的权益。
- 及时收集证据：无论是否签署认错书，受伤员工都应及时收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定、赔偿协商或诉讼过程中都可能发挥重要作用。
- 依法维权：如果受伤员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过合法途径来维护自己的权益。这包括向社保部门申请工伤认定、与用人单位进行赔偿协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
总结来说，签署认错书可能会对工伤认定、赔偿协商与诉讼产生一定影响。因此，在工作中受伤后，受伤员工应谨慎对待认错书的签署，并及时收集证据、依法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。