政府委派的法定代表人若需涤除职务，需根据委派关系性质及公司类型，通过法定程序或协商途径解除职务，具体分析如下：

1. 若委派关系基于行政隶属或政策性安排（如国有企业、集体企业）

   • 解除程序：需由原委派单位（如国资委、政府部门）出具书面文件，明确撤销原法定代表人的委派，并重新委派新任人员。
     
   • 公司内部变更：公司需根据《公司法》及章程规定，召开股东会或董事会（视公司类型而定），形成决议变更法定代表人，并办理工商登记变更。
     
   • 法律依据：根据《企业国有资产法》第二十五条，国家出资企业的法定代表人由履行出资人职责的机构委派或建议任命，解除委派需履行相应程序。

2. 若委派关系基于合同或协议（如政府委托管理企业）

   • 合同解除：需审查委派协议中关于职务终止的条款（如任期届满、提前解约等），按约定程序解除合同关系。
     
   • 公司内部变更：若合同解除后需变更法定代表人，公司需按章程规定召开会议形成决议，并办理工商变更登记。
     
   • 风险提示：若合同未明确解除条件，需与委派方协商一致，或通过诉讼/仲裁确认合同解除，再推进职务变更。

3. 若公司为非国有企业且无特殊政策安排

   • 协商解除：法定代表人可与委派方（如政府下属机构）协商，达成解除委派的书面协议，再由公司按章程变更登记。
     
   • 强制解除：若委派方拒不配合，法定代表人可依据《公司法》第十三条，以“无法履行职务”为由，通过股东会决议或诉讼要求变更登记。
     
   • 实务难点：需证明“无法履行职务”的客观事实（如长期失联、被追究刑事责任等），否则可能面临诉讼风险。

关键提醒：

• 涤除法定代表人职务需同步完成工商变更登记，否则对外仍需承担法定代表人责任（如公司债务连带责任）。
  
• 若涉及国有资产或特殊行业，建议提前与主管部门沟通，确保程序合规。
  
• 如有具体案例或合同条款需分析，可直接向我提供细节，我将进一步解答。