村书记无法履职时，通常可以由副职主持工作，但具体需依据相关法律法规及组织章程来确定。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定：

   • 该法主要规范了村民委员会的组织和运作，包括村民委员会的选举、罢免、职责等。虽然并未直接规定村书记无法履职时由副职主持工作的具体条款，但根据村民委员会的组织架构和民主原则，当村书记无法履职时，由副职主持工作是一种合理的安排，以确保村民委员会工作的连续性和稳定性。

2. 地方性法规或规章：

   • 不同地区可能根据当地实际情况，制定了关于村民委员会或村党组织工作的具体规定。这些规定中可能会明确村书记无法履职时，由副职或其他指定人员主持工作的具体程序和要求。因此，在实际操作中，还需参考当地的相关规定。

二、组织章程与内部规定

1. 村党组织章程：

   • 村党组织作为党的基层组织，其章程中可能会对党组织负责人的职责、选举、罢免以及无法履职时的替代安排等作出规定。如果村书记无法履职，根据村党组织章程的规定，副职可能自然成为主持工作的合适人选。

2. 村民委员会内部规定：

   • 村民委员会作为村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，其内部也可能制定了一些关于工作安排、职责分工等规定。这些规定中同样可能包含村书记无法履职时的替代方案。

三、实际操作与民主原则

1. 民主决策与监督：

   • 在村书记无法履职的情况下，无论是由副职还是其他人员主持工作，都应遵循民主原则，确保决策的合法性和合理性。这可能包括召开村民会议或村民代表会议进行讨论和决定，以及接受村民的监督和评议。

2. 临时性与长期性安排：

   • 如果村书记只是暂时无法履职（如因病休假、出差等），那么由副职主持工作可能是一种临时性的安排。但如果村书记长期无法履职（如因辞职、被罢免等），则可能需要通过选举或其他程序来产生新的村书记或主持人。

四、建议与注意事项

1. 查阅相关法律法规和章程：

   • 在处理此类问题时，首先应查阅相关的法律法规和村党组织、村民委员会的章程或内部规定，以明确具体的程序和要求。

2. 遵循民主原则与程序：

   • 在决定由谁主持工作时，应遵循民主原则，确保决策的合法性和合理性。同时，应按照规定的程序进行操作，避免出现违规或不当行为。

3. 及时沟通与协调：

   • 在村书记无法履职的情况下，应及时与上级党组织、政府部门以及村民进行沟通与协调，确保工作的连续性和稳定性。

如有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，提供更为详细和专业的解答。