《中华人民共和国劳动法》中并没有直接规定病假工资的具体标准，但关于病假工资的发放，您可以参考《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

具体来说，病假工资的发放标准通常遵循以下原则：

1. 基数确定：

   • 病假工资基数一般按照劳动合同的约定来确定。
   • 若劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的70%来确定，且同样不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 系数划分：

   • 病假工资的计算系数根据职工的连续工龄来划分。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，以此类推，直至连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

3. 最低保障：

   • 无论按何种方式计算，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。

此外，各地可能根据本地实际情况，对病假工资的发放标准有更为详细或特殊的规定。因此，在实际操作中，建议您同时参考当地的相关政策法规或咨询当地劳动部门，以确保病假工资的发放符合法律法规的要求。

如果用人单位未按照上述标准支付病假工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。