针对您提出的“丈夫跟别人同居故隐瞒老板跟员工怎么办”这一问题，首先需要明确的是，这主要涉及到的是婚姻家庭中的忠诚义务以及可能引发的法律后果，同时，隐瞒行为若涉及工作场合，也可能对工作关系产生一定影响，但核心还是在于婚姻关系中的不忠行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、婚姻关系中的不忠行为及法律后果
不忠行为的定义：
- 在婚姻关系中，不忠行为通常指的是一方与婚外异性发生性关系或保持不正当的男女关系，这违背了夫妻间的忠诚义务。
法律后果：
- 离婚时的财产分割：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果一方在婚姻关系存续期间存在重大过错（如与他人同居），导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿，并且在财产分割时可能会得到更多的份额。
- 精神损害赔偿：无过错方还可以要求过错方支付精神损害赔偿，以弥补因对方不忠行为造成的精神痛苦。
二、隐瞒行为对工作关系的影响
工作场合的诚信原则：
- 虽然婚姻关系中的不忠行为主要属于个人隐私范畴，但如果这种行为被带入工作场合，如隐瞒老板和员工，可能违反工作场合的诚信原则，尤其是如果这种隐瞒行为影响了工作效率或团队氛围。
可能的法律后果：
- 劳动合同解除：如果隐瞒行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，公司有权解除劳动合同。
- 名誉损害赔偿：如果隐瞒行为导致公司或同事的名誉受损，受害方有权要求过错方承担名誉损害赔偿责任。但这一点的适用需具体分析，因为名誉损害通常需要公开传播且造成实际损害。
三、建议与措施
收集证据：
- 如果您打算采取法律行动，首先需要收集足够的证据来证明丈夫的不忠行为，如聊天记录、照片、视频等。但请注意，收集证据时应遵守法律法规，不得侵犯他人隐私。
咨询专业律师：
- 在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师，了解您的权利和义务，以及可能面临的法律后果。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议。
考虑婚姻修复或离婚：
- 根据您对婚姻的期望和实际情况，您可以考虑与丈夫进行沟通，尝试修复婚姻关系；或者如果无法修复，您可以考虑离婚，并寻求法律途径来维护自己的权益。
注意工作场合的应对：
- 如果隐瞒行为已经对工作关系产生了影响，建议您与丈夫坦诚沟通，或者向公司人力资源部门说明情况，寻求妥善的解决方案。同时，也要注意保护自己的职业声誉和形象。
最后，需要强调的是，婚姻关系中的不忠行为不仅会对双方的感情造成伤害，还可能引发一系列的法律后果。因此，在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，寻求专业的法律帮助和支持。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。