以贷款为理由，一般不可以直接跟公司要劳动合同，但特定情况下可基于劳动关系证明需求间接关联。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的签订与保管主体
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订是劳动者与用人单位之间的法律行为，且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动合同的保管主体主要是劳动者和用人单位，而非贷款机构或第三方。
二、贷款与劳动合同的直接关联性
贷款是金融机构与借款人之间基于信用评估而进行的资金借贷行为。在贷款过程中，金融机构通常会要求借款人提供一系列证明材料，以评估其信用状况和还款能力。这些材料可能包括收入证明、工作证明、身份证明等。然而，劳动合同本身并不是贷款的直接必要条件，除非贷款机构特别要求提供以证明稳定的工作和收入来源。
三、特定情况下劳动合同与贷款的间接关联
尽管劳动合同不是贷款的直接必要条件，但在某些特定情况下，劳动合同可能与贷款产生间接关联。例如：
工作证明需求：如果贷款机构要求借款人提供工作证明以证明其有稳定的工作和收入来源，那么劳动合同可以作为工作证明的一种有效形式。在这种情况下，你可以向公司提出提供劳动合同副本作为工作证明的请求，但这不是以“贷款”为直接理由，而是以“提供工作证明”为理由。
劳动关系争议解决：如果你在与公司存在劳动关系争议（如工资纠纷、工伤赔偿等）的同时需要申请贷款，且贷款机构要求提供劳动关系证明，那么劳动合同可以作为解决争议和申请贷款的重要依据。但同样，这不是以“贷款”为直接理由要求公司提供劳动合同，而是基于劳动关系争议解决的需要。
四、建议与注意事项
明确需求：在向公司提出提供劳动合同的请求时，应明确你的需求是基于劳动关系证明或工作证明的需要，而非直接以贷款为理由。
保护个人隐私：劳动合同中包含你的个人隐私信息，如身份证号码、家庭住址等。在提供劳动合同副本时，应注意保护这些信息不被泄露。
咨询专业意见：如果你在贷款过程中遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
如有任何合同纠纷、劳动工伤或金融保险方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。