当劳动者在工地做工受伤而老板不管时，您可以通过以下详细且有序的步骤来维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿：
一、紧急处理与证据收集
立即就医：首要任务是确保自己的伤势得到及时治疗，前往正规医院并妥善保存所有医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告及费用清单等，这些将作为后续赔偿的重要依据。
固定现场证据：在确保安全的前提下，对事故现场进行拍照或录像，记录受伤地点、现场环境、导致受伤的工具或设施等，以证明事故发生的真实性和与工作的关联性。
收集劳动关系证据：积极收集劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、工牌、工作服以及工友证言等，以证明您与工地存在劳动关系。若缺乏劳动合同，需特别注重事实劳动关系的认定，如通过工作安排、考勤记录等来佐证。
二、申请工伤认定
提交申请：您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，相关费用将由其承担。
准备材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如上述收集的证据）、医疗诊断证明书或职业病诊断证明书等。
等待结果：社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出决定，特殊情况下可延长至15日。若认定为工伤，将出具《认定工伤决定书》。
三、进行劳动能力鉴定
申请鉴定时机：在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
提交材料：包括劳动能力鉴定申请表、《认定工伤决定书》、有效的诊断证明及完整病历材料、身份证或社会保障卡等。
鉴定结论：劳动能力鉴定委员会将根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，确定伤残等级，这将直接影响赔偿数额。
四、了解责任划分与索赔项目
用人单位责任：若您是在工作时间和工作场所内受伤，且与工作相关，一般由用人单位承担责任。
第三人侵权责任：若工地受伤是由第三人的侵权行为造成，您可向第三人主张侵权赔偿责任。
工人自身过错：若您自身存在重大过错，可能会减轻用人单位的赔偿责任，但用人单位不能免除法定赔偿责任。
赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
五、协商赔偿与法律途径
协商赔偿：持有工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。保持冷静理性，明确诉求，并提供充分证据支持。
劳动仲裁：若协商无果，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
提起诉讼：对劳动仲裁结果不满时，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。配合法院工作，提供充分证据支持主张。若获得生效判决后用人单位仍不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。
法律援助：若符合援助条件，可到当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。
六、注意事项
综上所述，面对工地受伤而老板不管的情况，您应保持冷静并采取积极行动。通过及时就医、全面收集证据、依法申请工伤认定及劳动能力鉴定、有序协商与寻求法律途径维权，您可以有效维护自己的合法权益并获得应有的赔偿。