业委会成员的亲属或身边人担任物业职务，在法律上并没有直接的禁止性规定，但是否合法需结合具体情况判断，主要看是否违反了相关法律法规中关于利益冲突和回避的规定。以下从几个角度详细分析：
一、法律法规层面
《物业管理条例》及相关规定：
- 这些法规主要规范了物业公司的选聘、解聘、服务内容、收费标准等，但并未直接规定业委会成员的亲属或身边人不能担任物业职务。
- 然而，如果业委会成员在选聘或监督物业过程中，因其亲属或身边人的关系而存在利益输送、偏袒等不公正行为，则可能违反《物业管理条例》中关于公正、公平、公开的原则，以及业委会成员应履行的忠实义务。
利益冲突与回避原则：
- 在法律上，利益冲突是指个人或组织的私人利益与其所承担的公共职责或职业责任之间发生冲突的情况。
- 如果业委会成员的亲属或身边人担任物业职务，且这种关系可能影响到业委会成员在选聘、监督物业过程中的公正性，那么根据利益冲突与回避原则，业委会成员应当回避相关决策过程，或者其亲属或身边人应当避免参与可能产生利益冲突的物业活动。
二、实际操作层面
业委会内部规定：
- 业委会可以制定内部规定，明确禁止或限制业委会成员的亲属或身边人担任物业职务，以维护业委会的公正性和独立性。
- 如果业委会内部有此类规定，且业委会成员违反了这些规定，那么其亲属或身边人担任物业职务的行为可能被视为不合法。
业主大会的决策：
- 业主大会是物业管理的最高决策机构，有权决定物业公司的选聘、解聘等重大事项。
- 如果业主大会认为业委会成员的亲属或身边人担任物业职务可能损害业主利益，可以通过决议要求业委会成员回避或要求其亲属或身边人辞去物业职务。
三、法律后果与风险
法律后果：
- 如果业委会成员的亲属或身边人担任物业职务的行为违反了法律法规或业委会内部规定，可能面临法律责任，如被要求停止违法行为、赔偿损失等。
- 同时，业委会成员也可能因违反忠实义务而承担个人责任，如被罢免业委会成员职务、承担民事赔偿责任等。
风险防范：
- 为避免潜在的法律风险和利益冲突，业委会成员应主动披露其与物业人员的亲属或身边关系，并在相关决策过程中回避。
- 业委会也应建立健全的利益冲突防范机制，确保物业管理的公正性和透明度。
总结来说，业委会成员的亲属或身边人担任物业职务本身并不直接违法，但需严格遵守法律法规和业委会内部规定，避免利益冲突和偏袒行为。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。