公司基本户没钱并不能成为拒绝支付裁员补偿的合法理由，您仍有权要求公司支付相应的经济补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司基本户没钱，并不影响其法律义务的履行。公司作为法人实体，其财产与股东财产是分离的。即使公司基本户没钱，公司仍需以其其他财产（如其他银行账户资金、固定资产等）来履行支付经济补偿的义务。如果公司确实无力支付，这并不改变其应支付经济补偿的法律责任，只是在实际执行上可能面临一定困难。
二、应对策略与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司目前的财务状况，并探讨分期支付或以其他方式支付经济补偿的可能性。
- 在协商过程中，您可以要求公司出具书面承诺或协议，明确支付经济补偿的时间、方式和金额等条款，以保障自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等）来证明自己的权益。
- 劳动仲裁机构将依法进行裁决，并要求公司履行支付经济补偿的义务。
申请强制执行：
- 如果公司仍不履行劳动仲裁裁决或法院判决，您可以向法院申请强制执行。
- 法院将依法对公司的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制公司履行支付经济补偿的义务。
三、可能面临的法律后果
- 如果公司拒不支付经济补偿，除了可能面临劳动仲裁机构的裁决和法院的强制执行外，还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。
- 对于公司法定代表人或直接负责的主管人员，如果其拒不履行支付经济补偿的义务，还可能面临个人信用受损、被限制高消费等法律后果。
四、特殊情况考虑
- 如果公司确实已经破产或资不抵债，那么您可能需要通过破产清算程序来主张自己的权益。在这种情况下，您需要向破产管理人申报债权，并按照破产清算程序参与分配公司的剩余财产。
- 如果公司存在恶意逃避债务的行为，如转移财产、隐匿资产等，您可以向法院申请撤销这些行为，并要求公司恢复财产原状以履行支付经济补偿的义务。
总结来说，公司基本户没钱并不能成为拒绝支付裁员补偿的合法理由。您有权要求公司支付相应的经济补偿，并可以通过协商、劳动仲裁和强制执行等途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。