加班工资的计算确实是一个涉及多种因素和工时制度的复杂问题。下面，我将为您详细阐述不同工时制度下加班工资的计算方法，以及一些重要的注意事项。

一、标准工时制下的加班工资计算

在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时（也有说法为44小时，但通常以40小时为基准进行计算，超出部分视为加班）。加班工资的计算分为以下三种情况：

1. 工作日加班（延长工作时间）

   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
   • 说明：这里的“21.75”是月计薪天数，由（365天 - 104天全年休息日）÷ 12个月得来。月工资基数通常根据劳动合同约定确定，若未约定则按实际工资计算，但需扣除加班费、伙食补助等非工资性收入。

2. 休息日加班且不能安排补休

   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%
   • 说明：休息日加班且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的加班工资。

3. 法定休假日加班

   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%
   • 说明：法定休假日加班的，需支付不低于工资300%的加班工资。

二、综合计算工时工作制下的加班工资计算

综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的情况。加班工资的计算如下：

1. 在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分

   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 超过法定标准工作时间的小时数 × 150%
   • 说明：超过部分视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

2. 法定休假日加班

   • 计算公式：与标准工时制下相同，即加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%

三、不定时工作制下的加班工资计算

不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。一般情况下，实行不定时工作制的劳动者不执行加班工资的相关规定。但部分地区如上海有特别规定，在法定休假日加班的，需按不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

四、重要注意事项

1. 工资基数的确定：月工资基数通常根据劳动合同约定确定，若未约定则按实际工资计算，但需扣除加班费、伙食补助等非工资性收入。

2. 加班时间的记录：确保加班时间有准确记录，作为计算加班费的重要依据。

3. 地方规定的差异：不同地区可能有不同的最低工资标准及相关的劳动法规，具体计算时还需考虑当地规定。

4. 咨询与维权：如有疑问或争议，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师，以维护自身合法权益。

综上所述，加班工资的计算需根据具体的工时制度、加班时间及当地法律法规来确定。希望以上解答能帮助您更好地理解加班工资的计算方法。