撰写一份申请劳动仲裁以确认劳动关系的申请书，是一个需要细致且严谨对待的法律过程。以下是一份详尽的指南，旨在帮助您正确、全面地完成这一任务。

一、申请书的基本结构

1. 标题：

   • 居中写明“劳动仲裁申请书”或“确认劳动关系仲裁申请书”。

2. 申请人信息：

   • 详细填写您的姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话等基本信息。

3. 被申请人信息：

   • 明确写出用人单位的全称、法定代表人或负责人的姓名、地址、联系电话等。

4. 仲裁请求：

   • 清晰、具体地列出您的仲裁请求，首要的是请求确认与被申请人在特定时间段内存在劳动关系。若还有其他相关请求，如支付拖欠工资、经济补偿等，也应一并列出。

5. 事实与理由：

   • 入职情况：详细描述您的入职时间、岗位、工作内容以及初步建立劳动关系的情况。
   • 劳动关系证明：列举能够证明双方存在劳动关系的所有证据，包括但不限于工作证、考勤记录、工资条、银行流水、社保缴纳记录、同事证言、工作邮件往来等，并简要说明这些证据的来源。
   • 未签订劳动合同或争议情况（如适用）：如果双方未签订劳动合同或存在其他争议，需详细说明具体情况及原因。
   • 法律依据：引用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的具体条款，以支持您的仲裁请求。例如，可以引用《劳动合同法》第七条，说明用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

6. 证据清单：

   • 具体列出每一项证据的名称、来源及证明内容。如有证人，需提供证人的姓名、联系方式和住所。

7. 结尾陈述：

   • 简要总结您的仲裁请求，并强调其合理性。请求仲裁委员会依法裁决，维护您的合法权益。

8. 此致与申请人信息：

   • 写明提交申请的劳动争议仲裁委员会的全称。
   • 申请人需在申请书上签名或盖章，并注明申请日期。

二、示例模板

劳动仲裁申请书

申请人：[您的姓名]，[性别]，[出生日期]生，身份证号：[身份证号码]，住址：[详细地址]，联系电话：[电话号码]。

被申请人：[公司名称]，法定代表人/负责人：[法定代表人姓名]，地址：[公司地址]，联系电话：[电话号码]。

仲裁请求：
1. 请求确认申请人与被申请人自[入职日期]至[离职日期或至今]存在劳动关系。
2. （如有其他请求，如支付拖欠工资[具体金额]元、经济补偿[具体金额]元等，在此列出）

事实与理由：

## 一、入职情况说明

申请人于[入职日期]进入被申请人处工作，担任[岗位名称]一职，主要负责[详细工作内容]。双方虽未签订书面劳动合同，但申请人一直按照被申请人的要求履行工作职责。

## 二、劳动关系证明

1. 申请人持有被申请人发放的工作证，证明双方存在劳动关系。
2. 银行流水显示，每月由被申请人账户向申请人支付工资，进一步证明双方存在劳动关系。
3. 考勤记录显示申请人的出勤情况，与被申请人的考勤系统一致。
4. 同事[证人姓名]的证言，证实申请人在被申请人处工作的事实。

## 三、未签订劳动合同或争议情况（如适用）

尽管申请人一直在被申请人处工作，但被申请人至今未与申请人签订书面劳动合同，也未依法为申请人缴纳社保。申请人曾多次与被申请人沟通此事，但未得到妥善解决。

## 四、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，请求仲裁委员会确认申请人与被申请人之间的劳动关系，并支持申请人的其他仲裁请求。

证据和证据来源，证人姓名和住所：
1. 工作证：由被申请人发放，原件已提交。
2. 银行流水：由[银行名称]出具，复印件已提交。
3. 考勤记录：由被申请人的考勤系统导出，复印件已提交。
4. 证人证言：证人[证人姓名]，住[证人住址]，联系电话：[证人电话]，已提供书面证言。

此致
[具体名称]劳动争议仲裁委员会

申请人签字：[您的姓名]
日期：[申请日期]

三、注意事项

1. 时效问题：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请确保在时效内申请仲裁。
2. 管辖机构：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交申请。
3. 证据充分性：尽量提供全面、充分的证据来支持您的仲裁请求。如果未签劳动合同，可通过工资记录、社保缴纳凭证、工作证、同事证言等综合证明劳动关系。
4. 格式规范：使用A4纸打印申请书，一式三份（仲裁委员会一份，双方各一份）。确保申请书内容清晰、整洁。

在提交劳动仲裁申请书前，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以确保申请书的内容准确无误、合法有效，并提供充分的证据支持您的仲裁请求。希望这份指南能帮助您顺利完成劳动仲裁申请书的撰写。