月嫂与公司、客户签订三方协议，并不直接等同于月嫂就是公司的员工。要判断月嫂是否属于公司员工，我们需要从多个角度进行分析：

1. 劳动合同关系：

   • 核心要点：员工与公司之间通常存在书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 分析：如果月嫂与公司签订的是劳动合同，并且合同中明确规定了月嫂作为公司员工的身份、工作内容、薪资、福利等，那么月嫂就是公司的员工。但如果签订的是三方协议，且协议内容并未明确月嫂与公司之间的劳动合同关系，而是更多地规定了月嫂为客户提供服务的具体条款，那么月嫂可能并不直接属于公司员工。

2. 实际用工关系：

   • 核心要点：员工通常接受公司的管理、指挥和监督，并按照公司的要求完成工作任务。
   • 分析：如果月嫂在实际工作中接受公司的直接管理，遵守公司的规章制度，按照公司的安排为客户提供服务，并从公司领取报酬，那么月嫂很可能被视为公司员工。但如果月嫂主要是根据客户的需求和指示提供服务，公司只是起到中介或协调的作用，并不直接管理月嫂的工作，那么月嫂可能并不属于公司员工。

3. 社保和福利待遇：

   • 核心要点：员工通常享受公司提供的社保和福利待遇。
   • 分析：如果公司为月嫂缴纳社会保险，提供福利待遇（如年终奖、节日福利等），那么这通常表明月嫂是公司员工。但如果月嫂的社会保险和福利待遇由其他方（如客户或月嫂自己）承担，那么月嫂可能并不属于公司员工。

4. 三方协议的具体内容：

   • 核心要点：三方协议的具体内容是判断月嫂是否属于公司员工的关键。
   • 分析：需要仔细审查三方协议的具体条款，看其中是否明确规定了月嫂与公司之间的劳动关系、工作内容、薪资、福利等。如果协议中明确规定了这些条款，并且符合劳动法的相关规定，那么月嫂可以被视为公司员工。但如果协议内容并未明确这些条款，或者只是简单地规定了月嫂为客户提供服务的具体事项，那么月嫂可能并不直接属于公司员工。

建议：

• 如果月嫂希望明确自己与公司之间的劳动关系，建议与公司签订书面的劳动合同，并明确双方的权利和义务。
• 如果月嫂已经签订了三方协议，但不确定自己是否属于公司员工，可以仔细审查协议内容，或者咨询专业的法律人士进行解读。
• 如果月嫂在工作中遇到权益受损的情况，如未按时支付薪资、未提供社保等，可以根据自己的实际情况选择向公司主张权利或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。