和电网签了三方协议后，仍然存在被“刷下来”的可能性，但具体是否会被淘汰取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、协议的法律效力与约束
三方协议，通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。从法律层面讲，它具有一定的约束力，但并非不可变更或解除的劳动合同。因此，即使签订了三方协议，也不意味着双方的关系就完全固定不变。
二、可能被“刷下来”的情形
体检不合格：电网等国有企业通常会对拟录用人员进行严格的体检。如果体检结果不符合录用标准，如存在重大疾病或职业病等，那么即使已经签订了三方协议，也可能被取消录用资格。
资格审查不通过：在正式入职前，电网可能会对拟录用人员的学历、学位、专业背景、资格证书等进行再次审查。如果发现存在虚假信息或不符合录用条件的情况，同样可能被取消录用。
公司政策或业务调整：由于市场环境、公司战略或业务需求的变化，电网可能会调整其招聘计划或录用标准。在这种情况下，即使已经签订了三方协议，也可能因为公司政策或业务调整而被取消录用。
个人原因：如果拟录用人员因个人原因（如同时获得了其他更优厚的offer、决定继续深造等）主动放弃录用资格，那么三方协议自然也就失去了效力。
三、法律建议与应对措施
仔细阅读协议条款：在签订三方协议前，务必仔细阅读协议条款，了解双方的权利和义务，特别是关于违约责任和解除协议的条件等。
保持沟通：在签订协议后，与电网保持密切联系，及时了解录用进展和可能存在的风险。如果发现有可能被取消录用的迹象，及时与电网沟通并寻求解决方案。
准备备选方案：在等待电网录用的同时，也可以考虑其他就业机会或备选方案。这样即使最终被电网取消录用，也能迅速调整方向并找到新的工作机会。
寻求法律帮助：如果认为电网的行为违反了协议约定或相关法律法规，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
总结来说，签订三方协议并不意味着就一定能被录用。在等待录用的过程中，需要保持警惕并做好应对各种可能情况的准备。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。