关于“监事是否可以从公司转账”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体的转账原因、目的以及是否遵循相关法律法规和公司章程来综合判断。
首先，我们明确合法合理的转账情形：
正常薪酬支付：如果监事在公司中同时担任具体职务，并为公司提供了劳务，那么公司有权按照薪酬制度，通过公司账户向其支付工资、奖金等报酬。这种转账是合法且合理的，但公司需依法代扣代缴个人所得税，并确保账务处理的准确性。
费用报销：监事因履行工作职责而产生的合理费用，如差旅费、办公费用等，在符合公司报销规定的前提下，可以提交报销凭证，由公司账户转账支付报销款项。
基于公司决议的合理支出：在特殊业务需要下，如果经股东会、董事会等合法决策程序批准，决定向监事支付特定款项（如特别工作补贴、奖励金等），且该决定不违反法律法规和公司章程，那么公司账户可以依据决议进行转账。
正常业务往来：当监事同时作为公司的供应商或服务提供商，与公司存在真实的业务交易时，如采购办公用品、提供服务等，公司可按照合同约定，通过公账将相应款项转账至监事账户。
合法的借贷关系：如果公司与监事之间存在合法的借贷关系，无论是公司向监事出借资金还是归还之前从监事处的借款，均可通过公账进行转账。但为确保双方权益，建议签订书面借款协议。
接下来，我们明确非法不合理的转账情形：
侵占公司财产：监事利用职权，以虚构业务支出、编造虚假理由等手段，要求公司账户向其转账，将公司资金据为己有，这种行为构成职务侵占，是违法犯罪行为。
违反公司章程或财务制度：如果公司账户向监事的转账行为违反了公司章程或财务制度的规定，如未经合法审批程序擅自转账大额款项，那么该行为可能被视为无效或可撤销，并可能引发法律纠纷。
最后，给出结论与建议：
公司账户向监事转账的合法性取决于具体的转账原因和目的。在合法合规的前提下，如支付正常薪酬、报销费用、基于公司决议的合理支出、正常业务往来或合法的借贷关系，公司账户可以向监事转账。然而，任何无正当理由的转账行为都是不被允许的，可能损害公司和其他股东的利益，甚至触犯法律。
因此，在进行公司账户向监事转账的操作前，务必明确转账的原因和目的，确保手续齐全、合法合规。同时，公司应加强对监事及财务人员的法律培训，提高法律意识，防范潜在的法律风险。如果对此有任何疑问或不确定，建议咨询专业的法律或财务顾问。