教师聘用合同的签订起始年份并没有统一的法律规定，具体取决于多种因素，以下从不同角度进行分析：

1. 首次入职时签订：

   • 对于新入职的教师，通常会在其正式入职前或入职时签订聘用合同。这个时间点可能是教师被学校录用后，双方就工作内容、薪酬、福利等条款达成一致并签署合同。因此，从教师首次入职的年份开始，就会签订聘用合同。

2. 合同续签时确定：

   • 对于已经在学校工作并签订过聘用合同的教师，合同到期后，双方会根据工作表现、学校需求以及教师个人意愿等因素决定是否续签合同。如果续签，那么新的聘用合同将从续签的年份开始生效。

3. 政策或学校规定影响：

   • 某些地区或学校可能根据当地的教育政策或学校内部规定，对教师聘用合同的签订时间有特定要求。例如，有些学校可能要求所有教师在每年特定的时间点（如学年开始前）签订或续签合同。这种情况下，教师聘用合同的签订起始年份就会受到这些政策或规定的影响。