关于发了部分工资的误工费证明怎么开的问题，以下是我的详细解答：

1. 误工费证明的基本内容：

   • 误工费证明通常需要包含以下几个关键要素：员工的姓名、身份证号码、工作岗位、工资标准（或实际发放的工资数额）、误工时间（即因事故或疾病等无法工作的时间段）、以及因此减少的收入数额。
   • 在您的情况下，由于已经发放了部分工资，证明中需要明确说明已发放的工资数额和未发放的工资数额，以及未发放部分的原因（如因事故导致的误工）。

2. 开具误工费证明的流程：

   • 与雇主沟通：首先，您需要与雇主进行沟通，说明您因事故或疾病等无法正常工作的情况，以及因此导致的工资减少。请求雇主出具一份正式的误工费证明，明确上述关键要素。
   • 准备相关材料：除了误工费证明外，您可能还需要准备其他相关材料，如医疗证明（证明您因疾病或受伤无法工作）、工资单（证明您的工资标准或实际发放情况）、以及银行流水（证明工资的实际发放情况）。
   • 提交证明：将雇主出具的误工费证明和其他相关材料提交给需要这份证明的机构或个人，如保险公司、法院等。

3. 注意事项：

   • 真实性：确保所有提供的材料和证明都是真实有效的，不得伪造或篡改。否则，您可能会面临法律责任。
   • 完整性：确保误工费证明中包含了所有必要的信息，如工资标准、误工时间、减少的收入数额等。如果信息不完整，可能会导致证明无效或无法达到您的预期目的。
   • 及时性：尽快与雇主沟通并开具误工费证明，以免因时间拖延而影响您的权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果雇主不愿意出具误工费证明，您可以尝试与雇主协商，或者寻求劳动监察部门的帮助。在极端情况下，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 如果您对误工费证明的具体内容或开具流程有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，开具发了部分工资的误工费证明需要您与雇主沟通、准备相关材料、并确保证明的真实性和完整性。如果您在开具证明过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。