针对您提出的“离职了误工费证明怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，误工费证明通常是在因受伤或疾病等原因导致无法正常工作，进而产生工资损失时，由用人单位出具的一种证明文件。它用于证明受伤者因伤导致的工资损失情况，是后期申请误工费赔偿的重要依据。

针对您已离职的情况，开具误工费证明可能会稍显复杂，但并非不可行。以下是一些建议步骤：

1. 联系原用人单位：

   • 尽管您已经离职，但您可以尝试联系原用人单位的人事部门或财务部门，说明您的情况，即因某种原因（如交通事故、疾病等）导致离职后仍有一段时间无法工作，需要开具误工费证明。
   • 提供必要的个人信息，如姓名、身份证号码、在职期间的职位、工资水平等，以便用人单位能够准确出具证明。

2. 说明误工原因及时间：

   • 在与用人单位沟通时，明确说明您误工的具体原因（如交通事故受伤、疾病治疗等）以及误工的时间段。
   • 如果可能的话，提供相关的医疗证明或事故报告等文件，以支持您的误工情况。

3. 请求用人单位出具证明：

   • 根据您的说明和提供的资料，请求用人单位出具一份误工费证明。证明中应包含您的个人信息、在职期间的情况、误工的原因及时间、以及因误工导致的工资损失情况。
   • 证明应由用人单位的负责人或授权人签字并加盖单位公章，以确保其法律效力。

4. 如果原用人单位拒绝开具：

   • 如果原用人单位因各种原因拒绝开具误工费证明，您可以考虑咨询律师或相关法律机构，了解您的权益和可行的法律途径。
   • 在某些情况下，您可能需要通过法律程序来维护自己的权益，如提起民事诉讼等。

误工费证明范本参考（根据您的实际情况调整）：

误工费证明

兹证明，XXX（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），曾是我单位员工，自XXXX年XX月至XXXX年XX月在我单位担任XXXX职务，月工资为人民币XXXX元。

因XXXX（如交通事故受伤、疾病治疗等）原因，XXX自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日无法正常工作，期间未发放工资。根据我单位规定及实际情况，XXX因误工导致的工资损失共计人民币XXXX元。

以上内容真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。

特此证明。

XXXX单位（盖章）
负责人/授权人签字：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在开具误工费证明过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关法律机构或专业人士。