当公司问“凭什么结算工资”时，这通常意味着公司对工资结算的依据或标准存在疑问。作为劳动者，你可以从以下几个方面来回答，以确保自己的权益得到保障：
依据劳动合同：
- 首先，你可以指出工资结算的主要依据是双方签订的劳动合同。劳动合同中通常会明确约定工资的数额、支付方式、支付时间等关键条款。因此，公司应当按照劳动合同的约定来结算工资。
依据公司规章制度：
- 如果劳动合同中没有具体规定，或者规定不够明确，那么可以参考公司的规章制度。公司规章制度中可能包含关于工资结算的具体规定，如加班工资的计算方法、奖金的发放条件等。只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，且已经向劳动者公示或告知，就可以作为工资结算的依据。
依据国家法律法规：
- 无论劳动合同和公司规章制度如何规定，都不能违反国家法律法规的强制性规定。例如，《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对工资支付有明确的规定，如工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资等。因此，你可以指出公司应当遵守这些法律法规的规定来结算工资。
提供具体证据：
- 如果公司对工资结算存在争议，你可以提供具体的证据来支持自己的主张。例如，你可以提供工资条、银行转账记录、考勤记录等证据来证明自己的工资数额和支付情况。这些证据可以帮助你更有力地回应公司的质疑。
在回答公司时，你可以结合上述几个方面来阐述自己的观点，并强调公司应当按照法律法规、劳动合同和公司规章制度的规定来结算工资。如果公司仍然存在疑问或拒绝结算工资，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。