在骗保案件中，除了直接实施骗保行为的犯人，领导是否会被追究责任，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
领导是否知情并参与：
- 如果领导明知下属实施骗保行为，不仅未予以制止，反而提供帮助、支持或默许，那么领导可能构成共同犯罪，与直接实施骗保行为的犯人一同被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪，领导作为共同犯罪的一员，需承担相应的刑事责任。
- 如果领导对骗保行为并不知情，或者虽然知情但已采取合理措施予以制止，那么领导通常不会被追究刑事责任。因为领导没有共同犯罪的故意，也不存在帮助、支持或默许骗保行为的情况。
领导是否履行了管理职责：
- 领导作为单位的管理者，有义务确保单位内部遵守法律法规，防止违法犯罪行为的发生。如果领导因疏忽大意或严重不负责任，导致单位内部发生骗保行为，且该行为造成了严重后果，那么领导可能因涉嫌玩忽职守罪而被追究刑事责任。玩忽职守罪是指国家机关工作人员对工作严重不负责任，致使公共财产、国家和人民的利益遭受重大损失的行为。虽然此罪通常针对国家机关工作人员，但企业、事业单位中的领导若因管理失职导致严重后果，也可能面临类似的法律责任，具体需依据相关法律法规及案件具体情况判断。
- 如果领导已经履行了管理职责，采取了合理的预防措施，但仍然无法防止骗保行为的发生，那么领导通常不会被追究刑事责任。因为领导已经尽到了其应尽的管理义务。
领导是否涉及其他违法行为：
- 如果领导在骗保案件中还涉及其他违法行为，如贪污、受贿等，那么领导将因这些违法行为而被追究刑事责任。这些违法行为与骗保行为可能构成数罪并罚，领导需承担更重的法律责任。
建议：
- 对于单位领导而言，应加强对单位内部的管理和监督，确保员工遵守法律法规，防止违法犯罪行为的发生。一旦发现员工有骗保等违法行为，应立即采取措施予以制止，并及时向有关部门报告。
- 对于直接实施骗保行为的犯人而言，应认识到自己的行为已经触犯了法律，将面临严重的法律后果。应主动投案自首，争取从轻或减轻处罚。
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