有嫖娼处罚500元记录的人员，在就业上主要会受到一些特定职业和岗位的限制，这些限制主要基于相关法律法规对从业人员道德品质和职业操守的要求。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公务员及事业单位岗位：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国公务员法》以及相关事业单位招聘规定，公务员和事业单位工作人员需要具备良好的政治素质和道德品质。嫖娼行为属于违反社会公德和治安管理处罚法的行为，因此，有此类记录的人员通常不符合公务员和事业单位的招聘条件。
   • 法律后果：若试图隐瞒此类记录而入职公务员或事业单位，一旦被发现，将可能面临被辞退或开除的严重后果。

2. 特定行业从业资格：

   • 法律背景：某些行业，如教育、医疗、金融等，对从业人员的道德品质和职业操守有特别高的要求。这些行业通常会要求从业人员无违法犯罪记录，或至少无严重违法记录。嫖娼行为虽然不属于犯罪，但属于违法行为，且可能被视为道德品质问题，因此可能影响在这些行业的从业资格。
   • 具体影响：例如，在教育行业，教师需要具备良好的师德师风，嫖娼记录可能被视为不符合这一要求；在医疗行业，医生需要具备高度的职业道德和责任感，此类记录同样可能成为从业的障碍。

3. 企业招聘中的考量：

   • 法律背景：虽然企业招聘通常不会直接询问应聘者是否有嫖娼等违法行为记录，但企业有权在招聘过程中进行背景调查，以了解应聘者的道德品质和职业操守。
   • 实际影响：若企业在背景调查中发现应聘者有嫖娼记录，可能会对应聘者的诚信度和道德品质产生质疑，从而影响其录用决策。特别是对于那些对员工道德品质有较高要求的企业，如金融、咨询等，此类记录可能成为拒绝录用的理由。

4. 出国签证及移民申请：

   • 法律背景：在申请出国签证或移民时，申请人通常需要提供无犯罪记录证明或类似文件。虽然嫖娼行为不属于犯罪，但可能被视为不良行为记录，影响签证或移民申请的审批。
   • 具体影响：不同国家对此类记录的看法和处理方式可能不同，但一般来说，有此类记录的人员在申请签证或移民时可能会面临更多的审查和限制。

建议：

• 对于有嫖娼处罚记录的人员，在求职过程中应如实告知用人单位自己的过往记录（若用人单位明确询问），并积极展示自己的其他优点和特长，以争取录用机会。
• 同时，也应认识到此类记录可能对自身职业发展带来的长期影响，并努力通过后续的良好表现来弥补这一不足。

总结：有嫖娼处罚500元记录的人员在就业上可能会受到公务员及事业单位岗位、特定行业从业资格、企业招聘考量以及出国签证及移民申请等方面的限制。因此，建议此类人员在求职过程中保持诚信，并积极展示自己的其他优势，以争取更好的职业发展机会。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。