公职人员被判处拘役后，通常会被开除公职，但具体处理结果还需根据公职人员的身份、单位内部规定以及案件具体情况来综合考虑。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：

1. 因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
2. 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
3. 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。

同时，该法也规定，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但在案件情况特殊，且撤职更为适当的情况下，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。

二、不同公职身份的情况分析

1. 公务员：

   • 公务员作为国家行政机关的工作人员，代表着政府形象和公信力，因此需严格遵守法律法规和纪律要求。
   • 一旦被判处拘役，通常会被给予开除处分，因为这直接触犯了《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定。

2. 事业编制人员：

   • 事业编制人员所在单位多为各类事业单位，其人员管理参照相关规定执行。
   • 被判处拘役后，同样面临开除公职的风险。但在实践中，对于犯罪情节轻微、平时工作表现良好且符合不予开除条件，并经过上一级机关批准的，也存在不予开除而给予其他处分的可能。

三、实际操作中的考虑因素

• 单位内部规定：不同单位可能有不同的内部管理规定，这些规定在公职人员被判处拘役后的处理上可能起到重要作用。例如，某些单位可能对于初犯、情节轻微且认罪态度好的员工，会给予一定的宽大处理。
• 案件具体情况和性质：案件的严重程度、公职人员在其中的角色和行为等因素，都会影响最终的处理结果。例如，如果公职人员是在执行公务过程中因过失犯罪被判处拘役，且情节轻微，那么可能不会被开除公职。
• 个人表现和态度：公职人员在案件处理过程中的表现和态度，如是否认罪悔罪、是否积极配合调查等，也可能影响最终的处理结果。

四、法律后果与建议

• 法律后果：公职人员被判处拘役后，如果被开除公职，将失去与公职相关的一系列权益和保障，包括职务、薪资、职业发展机会等。特别是被开除公职的公职人员将终身不能再考取国家公务员，这一限制对其职业生涯产生了深远的影响。
• 建议：面对这样的情况，建议公职人员尽早咨询专业的法律人士，以便更准确地了解可能的法律后果和应对策略。同时，公职人员应严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为，以维护自己的职业声誉和前途。

综上所述，公职人员被判处拘役后是否会被开除公职，并非一个绝对的结论。它取决于多个因素的综合考量，包括公职人员的身份、单位内部规定以及案件具体情况等。在实际操作中，应依据相关法律法规、单位内部规定以及案件的具体情况来做出决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。