核心结论：电瓶车相撞未受伤但导致工作丢失的赔偿问题，需分情况讨论，一般难以直接要求对方赔偿失业损失，但在特定情形下可尝试主张部分间接损失赔偿。以下是具体分析：

1. 交通事故责任认定与赔偿范围

   • 根据《道路交通安全法》及相关司法解释，交通事故赔偿主要围绕人身损害和财产直接损失展开。若双方电瓶车相撞未造成人身伤害，赔偿范围通常限于车辆维修费、物品损坏费等直接财产损失。
   • 工作丢失是否属于赔偿范围：失业损失属于间接损失，法律上一般不直接纳入交通事故赔偿项目。除非能证明失业与事故存在直接因果关系（如因伤无法工作导致被解雇），但您的情况是未受伤，因此直接主张赔偿失业损失难度较大。

2. 可尝试主张的间接损失情形

   • 若事故导致您无法履行工作职责：例如，事故后您需处理事故相关事宜（如报警、配合调查、维修车辆等），导致频繁请假或无法按时到岗，且用人单位以此为由解除劳动合同。此时可尝试主张：
     • 违法解除赔偿金：若用人单位解除合同程序违法（如未提前通知、未支付经济补偿），可依据《劳动合同法》要求赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
     • 误工损失：若请假期间用人单位扣发工资，可要求事故责任方赔偿实际减少的收入（需提供工资流水、请假记录等证据）。
   • 若事故导致您失去特定工作机会：例如，您已通过面试并准备入职新公司，但因事故无法按时报到导致职位被取消。此类损失因难以量化且因果关系证明复杂，实践中主张赔偿的难度极高。

3. 实务建议

   • 收集证据：保留事故认定书、车辆维修记录、请假记录、工资流水、用人单位解除合同通知等材料，以证明失业与事故的关联性。
   • 协商或诉讼：先尝试与对方协商赔偿，若协商无果，可向法院起诉。但需做好心理准备：法院可能以“间接损失超出合理预见范围”为由驳回诉求，或仅支持部分误工损失。
   • 关注用人单位责任：若失业与用人单位管理行为有关（如未依法解除合同），可同步申请劳动仲裁，主张用人单位承担责任。

总结：电瓶车相撞未受伤导致工作丢失的赔偿问题，法律上无直接规定，但可通过证明事故与失业的因果关系，尝试主张误工损失或违法解除赔偿金。建议优先协商，若协商不成，可携带证据材料向我进一步咨询具体诉讼策略。