结论前置：一般情况下，工资不可以提前预支一年的底薪，每月只发放提成。这种做法既不符合常规的工资支付习惯，也可能存在法律风险。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资通常应当按月发放，而不是提前预支。
- 提成作为工资的一部分，也应当遵循按月支付的原则。如果公司试图将底薪提前预支一年，而每月只发放提成，这可能违反了工资支付的法律规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的支付方式、时间和金额，那么双方应当按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有约定可以提前预支底薪，或者约定与法律法规相抵触，那么这种约定可能是无效的。
二、实际操作角度
财务和税务问题：
- 提前预支一年的底薪可能给公司的财务管理带来困难，因为公司需要提前规划一年的资金支出。
- 从税务角度来看，提前预支工资也可能涉及税务筹划和申报的问题，如果处理不当，可能引发税务风险。
员工权益保护：
- 如果公司提前预支底薪，而每月只发放提成，这可能导致员工在一段时间内收入不稳定，影响员工的生活质量和经济安全。
- 此外，如果公司经营不善或出现其他问题，员工可能面临无法收回预支底薪的风险。
三、建议与风险防范
建议：
- 对于员工而言，应当谨慎考虑是否接受这种工资支付方式。如果公司提出这样的要求，员工可以与公司协商，寻求更合理的工资支付方案。
- 对于公司而言，应当遵守法律法规，按照常规的工资支付习惯来支付员工工资。如果确实需要调整工资支付方式，应当与员工充分协商，并签订书面协议。
风险防范：
- 如果员工决定接受这种工资支付方式，应当要求公司出具书面协议，明确预支底薪的金额、支付时间、条件以及违约责任等条款。
- 员工还应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
总结：工资不可以提前预支一年的底薪而每月只发放提成。这种做法既不符合法律法规的规定，也可能给公司和员工带来不必要的风险和麻烦。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。