在宿舍中风一般不属于工伤，但在特定条件下可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况不属于工伤

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作场所及工作原因三个要素。员工需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，才能被认定为工伤。

2. 情形分析：在宿舍中风的情况，通常不符合上述工伤认定的基本条件。因为此时员工已不在工作时间和工作场所内，且中风这一疾病往往难以直接与工作原因相关联。因此，在一般情况下，在宿舍中风是不能被认定为工伤的。

二、特殊情况可视同工伤

1. 法律条款：虽然一般情况下不被认定为工伤，但如果满足《工伤保险条例》第十五条第（一）项的特定条件，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，这种情况可被视为工伤。

2. 特殊情形分析：

   • 工作岗位发病后回宿舍死亡：如果员工在工作期间已经出现中风的前兆或不适症状，但由于种种原因坚持下班回宿舍休息，之后病情加重被确诊为中风，并且在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况就有可能被视同工伤。这是因为员工的疾病发作与工作时间和工作岗位有一定的关联性，且病情的发展具有连续性和紧急性。
   • 特殊岗位宿舍作为工作场所延伸：对于某些特殊岗位（如保安、仓库管理员等），宿舍可能实际上成为了其工作场所的延伸。如果这些员工需要24小时待命，随时处理工作事务，且在需要处理事务的时间段内中风，那么也可以视同工伤。这是因为此时宿舍在功能上相当于了工作场所，且中风发生在“工作时间和工作岗位”的合理范围内。不过，这种情况的认定需要严格的证据支持，以证明宿舍确实作为了工作场所的延伸。

三、建议与操作指南

1. 证据收集：对于可能涉及工伤认定的情况，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作日志、同事证言等，以便为后续申请工伤认定提供有力支持。特别是要证明中风与工作之间的关联性，或者证明中风发生在工作时间和工作岗位上。

2. 申请流程：若认为符合工伤认定条件或存在特殊情形，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交完整的申请材料，并详细说明事故经过和理由。在申请过程中，要积极配合社会保险行政部门的调查和核实工作。

3. 法律咨询：对于复杂的工伤认定问题，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。我会根据具体情况，结合相关法律法规和政策规定，为你提供专业的法律建议。

综上所述，在宿舍中风一般不被认定为工伤，但在特定条件下也有可能被视同工伤。因此，在处理此类问题时需结合具体情况进行综合分析，并遵循相关法律法规的规定进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。