国庆节放假期间，劳动者依法享有带薪工资，具体分为法定节假日和调休部分两种情况：

一、法定节假日部分（10月1日至10月3日）

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节的10月1日、2日、3日为法定节假日，即便劳动者未实际提供劳动，用人单位也应按照劳动合同约定的正常出勤工资标准支付工资。
• 加班工资：若用人单位在这三天安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休抵销。
• 计算示例：假设某员工月工资为6000元，日工资标准约为275.86元（月工资除以月计薪天数21.75天）。则国庆节法定节假日3天的工资为827.58元（275.86元/天 × 3天）。若这三天均加班，则加班工资为2482.74元（827.58元 × 300%）。

二、调休部分（其余放假天数，如10月4日至10月8日）

• 法律规定：国庆节除法定3天节假日外，通常会通过调休连放更长时间。调休期间，若劳动者未上班且用人单位安排了补休，则不需支付加班工资。
• 加班工资：若用人单位在调休期间安排劳动者加班且未安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
• 计算示例：同样以月工资6000元为例，日工资标准约为275.86元。若在调休期间某一天加班且未安排补休，则该天的加班工资为551.72元（275.86元/天 × 200%）。

三、加班工资基数

• 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果劳动者的基本工资低于当地最低工资标准，则以当地新的最低工资标准作为基数进行计算。

四、建议与咨询

• 了解单位规定：虽然国庆节放假期间劳动者享有工资是法律规定的，但具体的放假安排和工资支付情况可能因单位而异。因此，建议劳动者在享受假期前，咨询所在单位的人力资源部门或查阅单位的相关规定，以了解自己的具体权益和待遇。
• 保留证据：若用人单位未依法支付工资或加班工资，劳动者应保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如有任何疑问或争议，劳动者应及时与用人单位沟通，并尝试通过协商解决问题。若协商无果，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼。

综上所述，国庆节放假期间，劳动者不仅享有正常的工资报酬，而且在被安排加班时，用人单位还需按照法律规定支付相应的加班工资。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。