在我国，国庆节是带薪假期，具体来说，国庆节的法定带薪休假为3天，即10月1日、2日、3日。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节放假3天，这三天是全国范围内的机关、企事业单位都必须放假的法定休息日。这意味着，在这三天里，劳动者享有带薪休假的权利，用人单位应当依法支付工资。

2. 假期调整与连休：

   • 在实际操作中，为了形成更长的假期，政府通常会通过调休的方式，将国庆节的前后两个周末与这三天法定节假日连起来，形成一个较长的假期，如7天或8天（如与中秋节相连时）。然而，这种调休并不改变国庆节法定带薪休假的本质，即只有10月1日、2日、3日是法定带薪休假日。

3. 加班工资规定：

   • 如果用人单位在国庆节法定带薪休假日（10月1日至3日）安排劳动者工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代支付加班工资。
   • 对于调休日（如国庆节假期中的其他天数）期间被安排加班的劳动者，用人单位可以选择安排补休或者支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。

4. 劳动者权益保障：

   • 国庆带薪休假是劳动者的一项基本权利，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者能够享受到应有的假期和待遇。劳动者在享受假期的同时，也应关注自己的工资权益，如有任何疑问或争议，应及时与用人单位沟通并寻求法律途径解决。

总结来说，国庆节是我国的法定带薪假期，其中10月1日、2日、3日为法定带薪休假日，用人单位需依法支付工资。如果在这三天安排劳动者工作，需支付不低于工资的300%作为加班工资。对于调休日期间的加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资的200%作为加班工资。如有任何关于国庆节带薪休假或加班工资的问题，可以直接向我咨询。