关于“去扰民者单位有责任吗”这一问题，结论需要分情况讨论，具体如下：
如果扰民行为是个人行为，且与工作无关：
- 在这种情况下，扰民者单位通常不承担直接责任。因为扰民行为是个人行为，与单位的工作职责、业务范围或单位管理无关。单位没有义务为员工的个人行为承担责任，除非单位存在明显的过错，如明知员工有扰民行为却未采取任何措施进行制止或纠正。但这种情况下的责任承担较为严格，需要充分的证据证明单位存在过错。
如果扰民行为是工作行为，或单位存在管理过错：
- 如果扰民行为是员工在执行工作任务过程中发生的，或者单位在管理上存在明显过错（如未对员工进行必要的培训、监督或管理，导致员工扰民），那么单位可能需要承担一定的责任。这种责任可能基于侵权责任法的相关规定，即单位因管理不善或员工执行工作任务造成他人损害的，应当承担相应的赔偿责任。
- 具体来说，如果扰民行为是员工在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而发生的，那么单位可能需要承担雇主责任。如果单位能够证明员工的行为超出了工作范围，或者单位已经尽到了合理的管理义务，那么单位可能不承担责任或承担较小的责任。
关于责任的具体承担方式：
- 如果单位需要承担责任，那么责任的具体承担方式可能包括赔偿损失、赔礼道歉等。赔偿损失的范围可能包括因扰民行为给受害人造成的直接经济损失（如医疗费、误工费等）和间接经济损失（如精神损害抚慰金等）。
- 在确定责任承担方式时，法院会综合考虑多种因素，如扰民行为的性质、后果、单位的过错程度等。
建议与行动：
- 如果您认为扰民者单位应当承担责任，建议您首先收集相关证据，如扰民行为的记录、单位的过错证明等。
- 然后，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，您可以考虑向相关部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，去扰民者单位是否有责任取决于扰民行为的性质、与工作的关系以及单位是否存在管理过错。在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，收集证据，并寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。