劳动争议处理的基本原则主要包括以下几个方面：

1. 合法性原则：解决劳动争议必须严格依据相关法律法规，并遵循法定程序进行操作。这意味着，在处理劳动争议时，必须确保所有行为都在法律允许的范围内，不能违反法律规定。

2. 公正性原则：需要对涉及劳动争议的各方当事人给予同样的关注与尊重，以保证他们各自合法权益得到充分的维护。由于劳动关系具有从属性质，坚守公正性原则在处理劳动争议中尤为重要，应体现出对劳动者当事人的倾向性政策。

3. 及时性原则：劳动争议应当得到迅速有效的处理，避免拖延不决。及时处理有助于维护双方当事人的合法权益，稳定劳动关系，使劳动者与用人单位的生活、生产秩序正常化。

4. 调解为主导的原则：力争通过灵活多样的调解手段，使纠纷得以妥善解决，进而推动双方达成和解，恢复和谐的劳动关系。调解应贯穿于劳动争议处理的始终，但并非强制调解，而是在自愿的前提下进行。

这些原则共同构成了劳动争议处理的基本框架，确保了劳动争议能够得到公正、合法、及时、有效的解决。如果你在具体处理劳动争议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供专业的法律帮助。