辞职没签劳动合同可以立马走嘛-黄兆麟律师

辞职没签劳动合同可以立马走嘛-黄兆麟律师｜法行宝

2025-11-23 劳动纠纷

结论前置：在没有签订劳动合同的情况下，辞职是否可以马上走，取决于劳动者与用人单位之间的实际关系及用人单位是否存在严重过错。一般来说，除非用人单位存在严重过错，否则劳动者通常需要提前通知用人单位才能解除劳动关系。

一、形成事实劳动关系的情况

用人单位存在严重过错
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 分析：在此情况下，由于用人单位的严重过错，劳动者有权随时辞职，并且因用人单位未签订劳动合同，从第二个月起还应向劳动者支付双倍工资。例如，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者可以立即辞职，并要求用人单位支付拖欠的工资及双倍工资差额。
用人单位无严重过错
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。
- 分析：即使双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。若用人单位无严重过错，劳动者需按法律规定提前通知用人单位，以便用人单位进行人员安排和工作交接，避免造成不必要的损失。例如，劳动者在正式员工期间，若想辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后方可离职。

二、不构成劳动关系的情况（如劳务关系）

分析：如果双方之间不构成劳动关系，而是劳务关系或其他民事关系，辞职的具体条件通常根据双方的约定或具体情况来决定。一般来说，在完成约定的劳务任务或经双方协商一致后，劳动者可以随时结束工作。例如，劳动者与用人单位签订的是劳务合同，约定完成某项任务后即结束劳务关系，那么劳动者在完成任务后即可随时离开。

三、用人单位未签劳动合同的法律责任

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
分析：这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。因此，即使劳动者辞职，也有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

总结与建议

总结：即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍可能形成事实劳动关系，需要履行相应的义务。辞职时，除非用人单位存在严重过错，否则通常需要提前通知用人单位。同时，用人单位未签订劳动合同的，应承担支付双倍工资的法律责任。
建议：劳动者在辞职前应仔细了解自身与用人单位的关系及法律规定，避免因擅自离职而承担不必要的赔偿责任。如果用人单位存在违法情形，如未签订劳动合同、拖欠工资等，劳动者应勇敢维护自己的权益，依法要求用人单位承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：没签离职合同（这里应理解为未签订书面离职协议或未签订书面劳动合同但想离职的情况），劳动者一般不能立马走人，但需根据具体情况分析。一、已形成事实劳动关系的情况当劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，即便双方没有签订书面劳动合同，也视为建立了事实劳动关系。此时，劳动者离职需遵循以下规定：试用期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有相对灵活的解除权，但需提前3日通知用人单位，方可解除劳动合同。这意味着，即便处于试用期且未签订合同，劳动者也不能立即离职，而应提前3天告知用人单位。正式用工期间：正式用工期间，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在这30天的通知期内，劳动者应继续按照用人单位的安排工作，并履行相应义务。但若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权随时解除劳动合同，即可以立即离职，并可要求用人单位支付经济补偿金。二、未形成事实劳动关系的情况如果劳动者仅参与了面试、协商等活动，尚未实际开始为用人单位工作，即双方未形成事实劳动关系。在这种情况下：劳动者与用人单位之间的关系尚未真正建立，劳动者可以随时选择不继续参与，无需履行任何通知或交接手续。三、未签劳动合同的法律后果及离职处理超一月不满一年未签合同：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。在此期间，劳动者若遇到符合上述可以立即离职的特殊情况的，可按相应规定处理离职事宜；否则，仍需遵循提前通知的程序。超一年未签合同：依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。此时劳动者若要离职，若不存在特殊情况，也应遵循提前通知的程序。四、建议与总结提前沟通：无论是否签订书面劳动合同，劳动者在离职前都应尽量与用人单位进行沟通，明确离职时间和工作交接等事宜，以避免不必要的纠纷。保留证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。依法维权：若用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险费等，劳动者应依法维护自己的合法权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，劳动者在未签订书面劳动合同的情况下离职，需根据具体情况判断是否能立即离职。为避免不必要的法律纠纷，建议劳动者在离职前仔细考虑自己的权益和义务，并尽量与用人单位进行协商和沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：没有签劳动合同是否可以立即离职，取决于劳动者与用人单位之间的实际关系及用人单位是否存在严重过错。一般情况下，除非用人单位存在严重过错，否则劳动者通常需要提前通知用人单位才能解除劳动关系。详细分析：形成事实劳动关系的情况：用人单位存在严重过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在此情况下，由于用人单位的严重过错，劳动者有权随时辞职，并且因用人单位未签订劳动合同，从第二个月起还应向劳动者支付双倍工资。用人单位无严重过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。即使双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。若用人单位无严重过错，劳动者需按法律规定提前通知用人单位，以便用人单位进行人员安排和工作交接，避免造成不必要的损失。不构成劳动关系的情况（如劳务关系）：如果双方之间不构成劳动关系，而是劳务关系或其他民事关系，辞职的具体条件通常根据双方的约定或具体情况来决定。一般来说，在完成约定的劳务任务或经双方协商一致后，劳动者可以随时结束工作，无需履行提前通知等手续。建议与注意事项：提前通知与工作交接：即使没有签订书面劳动合同，劳动者在离职时也应尽量遵循法定程序，提前通知用人单位并办理工作交接，以体现职业操守和避免不必要的法律纠纷。双倍工资主张：若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权自第二个月开始主张双倍工资，最多可主张十一个月。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的惩罚性规定。争议解决途径：如与用人单位就离职、赔偿等问题产生争议，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总结：没有签劳动合同并不意味着劳动者可以随时无条件离职。是否可以立即离职取决于双方是否已形成事实劳动关系以及用人单位是否存在严重过错。在一般情况下，劳动者应遵循法定程序提前通知用人单位并办理工作交接；而在用人单位存在严重过错或违法行为时，劳动者则有权立即解除劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

没签合同，劳动者一般不能立马走人，但存在特殊情况。以下从一般情况和特殊情况两个角度进行分析：一般情况劳动关系成立：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实上的用工关系，双方就形成了劳动关系。解除劳动关系的程序：在劳动关系存续期间，劳动者若需离职，通常应提前通知用人单位，并按照单位规定的流程办理离职手续。这是为了保障用人单位的正常运营和劳动者的合法权益。例如，劳动者可能需要提前30日以书面形式通知用人单位（试用期员工则需提前3日），以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。立即走人的风险：如果劳动者未提前通知或未按流程办理离职手续就擅自离岗，可能被视为旷工或违反公司规章制度，从而面临被扣发工资、奖金等风险，甚至可能被追究法律责任。此外，这种行为还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会。特殊情况用人单位存在违法行为：如果用人单位存在拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在这种情况下，劳动者不仅有权立即走人，还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。协商一致解除合同：如果劳动者与用人单位能够就解除劳动合同达成一致意见，也可以立即离职。但这需要双方进行充分的沟通和协商，并明确各自的权利和义务。例如，双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事项进行协商，并签订书面协议以避免后续纠纷。法律建议：对于劳动者而言，在未签订劳动合同的情况下，应尽可能与用人单位协商并签订书面合同，以明确双方的权利和义务。如果无法签订书面合同，也应保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以证明劳动关系的存在。如果劳动者需要离职，应提前了解用人单位的离职流程和规定，并按照要求办理离职手续。如果用人单位存在违法行为或双方协商一致解除合同，劳动者应确保自己的权益得到保障，并可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。可能后果：如果劳动者擅自离岗且未按照流程办理离职手续，可能面临被扣发工资、奖金等风险，甚至可能被追究法律责任。此外，这种行为还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会。如果用人单位存在违法行为且劳动者未及时采取措施维护自己的权益，可能导致劳动者遭受经济损失或精神损害。因此，劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

没签合同的情况下，劳动者一般不能立马走人，但也存在特殊情况可以立即离职。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况分析劳动关系成立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使双方没有签订书面劳动合同，只要劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。解除劳动关系的程序：在劳动关系存续期间，劳动者若需离职，通常应提前通知用人单位，并按照单位规定的流程办理离职手续。这是为了保障用人单位的正常运营和劳动者的合法权益。试用期内：劳动者需提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。正式用工期间：劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。立即走人的风险：如果劳动者未提前通知或未按流程办理离职手续就擅自离岗，可能被视为旷工或违反公司规章制度，从而面临被扣发工资、奖金等风险，甚至可能被追究法律责任。二、特殊情况说明用人单位存在违法行为：如果用人单位存在拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在这种情况下，劳动者不仅有权立即走人，还可以要求用人单位支付经济补偿金。具体来说，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商一致解除合同：如果劳动者与用人单位能够就解除劳动合同达成一致意见，也可以立即离职。但这需要双方进行充分的沟通和协商，并明确各自的权利和义务。三、建议与总结建议：为避免不必要的法律纠纷，建议劳动者在离职前仔细考虑自己的权益和义务，并尽量与用人单位进行协商和沟通。如果用人单位存在违法行为，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。总结：没签合同的情况下，劳动者是否能立即离职取决于双方是否已形成事实劳动关系以及具体的劳动状况。在一般情况下，劳动者需要按照法律规定提前通知用人单位并办理离职手续；但在用人单位存在违法行为或双方协商一致的情况下，劳动者可以立即离职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

没签劳动合同辞职时，劳动者一般不能直接结清工资立马走人，但需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的辞职程序试用期员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即试用期员工需提前三日申请离职，三日后方可离职，并结清工资。正式员工：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间进行人员交接和工作安排。在提前通知期满后，劳动者可以离职，并结清工资。二、特殊情况下的立即离职权利在以下特殊情况下，劳动者可以随时解除劳动合同并立即走人，同时要求用人单位结清工资：未提供劳动保护或条件：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作场所存在严重安全隐患且未采取有效防护措施。未及时足额支付劳动报酬：长期拖欠工资或未按照约定的工资标准足额发放工资。在此情况下，劳动者不仅有权立即离职，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿（如果符合条件）。未依法缴纳社会保险费：用人单位未履行缴纳社会保险的法定义务。规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害了劳动者的合法权益。欺诈、胁迫订立合同：因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的。其他法定情形：法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。紧急危及人身安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可以要求结清工资。三、未签劳动合同的法律后果与工资结算超一月不满一年未签：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。在此期间，劳动者若遇到符合上述特殊情况的，可按相应规定处理离职事宜并结清工资；否则仍需遵循提前通知的程序。超一年未签：依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。此时劳动者若要离职，若不存在特殊情况，也应遵循提前通知的程序，并在离职时结清工资。四、实际操作建议保留证据：劳动者应妥善保存所有能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这对于后续维权至关重要。及时沟通：在决定离职前，劳动者应与用人单位进行沟通，明确告知其离职意愿和依据的法律规定，并要求按规定结清工资。积极维权：若用人单位拒绝履行法律义务，如拖延支付工资或拒绝结清工资，劳动者应积极通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理；也可以准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。综上所述，尽管没有签订劳动合同，但劳动者在辞职时仍需遵循一定的法定程序。同时，劳动者应了解自身权益，如遇用人单位存在违法行为或符合特殊情况的，可依法维护自己的合法权益并要求结清工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：没有签订劳动合同的情况下，辞职是否可以立刻走，取决于用人单位是否存在严重过错或违法行为。一般情况下，劳动者仍需提前通知用人单位；但在特定严重情形下，劳动者有权立即解除劳动关系。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位存在严重过错或违法行为时，劳动者可立即辞职法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。特别地，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也有权立即解除劳动合同。分析：在这些情况下，由于用人单位的严重过错或违法行为，劳动者有权保护自己的合法权益，无需再履行提前通知的义务。同时，如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还有权自第二个月开始主张双倍工资。二、用人单位无严重过错或违法行为时，劳动者需提前通知法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。分析：即使双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。若用人单位无严重过错或违法行为，劳动者需按法律规定提前通知用人单位，以便用人单位进行人员安排和工作交接，避免造成不必要的损失。这是劳动者的基本职业操守，也是法律规定的义务。三、其他注意事项工作交接义务：无论是否签订劳动合同，劳动者在离职时都有义务按照双方约定或公司规定办理工作交接。如因未履行工作交接义务而给用人单位造成损失，劳动者需承担相应赔偿责任。争议解决途径：如与用人单位就离职、赔偿等问题产生争议，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。建议：在辞职前，劳动者应仔细了解自身与用人单位的关系及法律规定，避免因擅自离职而承担不必要的赔偿责任。如果用人单位存在严重过错或违法行为，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。有任何法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：在没有签订劳动合同的情况下，辞职是否可以马上走，取决于用人单位是否存在严重过错以及双方是否形成事实劳动关系。一般来说，除非用人单位存在严重过错，否则劳动者通常需要提前通知用人单位才能解除劳动关系。一、形成事实劳动关系的情况用人单位存在严重过错：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。分析：在此情况下，由于用人单位的严重过错，劳动者有权随时辞职，并且因用人单位未签订劳动合同，从第二个月起还应向劳动者支付双倍工资。例如，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者可以立即辞职并要求支付拖欠的工资及双倍工资差额。用人单位无严重过错：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。分析：即使双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。若用人单位无严重过错，劳动者需按法律规定提前通知用人单位，以便用人单位进行人员安排和工作交接，避免造成不必要的损失。例如，劳动者在正式员工期间，需提前三十日书面通知用人单位才能辞职。二、不构成劳动关系的情况（如劳务关系）分析：如果双方之间不构成劳动关系，而是劳务关系或其他民事关系，辞职的具体条件通常根据双方的约定或具体情况来决定。一般来说，在完成约定的劳务任务或经双方协商一致后，劳动者可以随时结束工作。例如，如果劳动者与用人单位之间是临时性的劳务关系，双方可以协商确定辞职的时间和方式。三、未签劳动合同的法律后果及辞职建议法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和第七条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。辞职建议：劳动者在辞职前应仔细了解自身与用人单位的关系及法律规定，避免因擅自离职而承担不必要的赔偿责任。如果用人单位存在严重过错，劳动者可以立即辞职并要求相应的赔偿；如果用人单位无严重过错，劳动者应提前通知用人单位并按照规定办理离职手续。总结与建议：即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍可能形成事实劳动关系，需要履行相应的义务。辞职时，除非用人单位存在严重过错，否则通常需要提前通知用人单位。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：公司未与劳动者签订劳动合同时，劳动者在特定情形下可以立即辞职，并要求相应的经济补偿或双倍工资；在无法定过错情形下，劳动者需提前通知用人单位，但仍可主张双倍工资。以下是对这一结论的详细分析：一、可以立即辞职的情形若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的任一情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即使双方未签订书面劳动合同，劳动者也有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。在此情况下，劳动者还可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。举例：小张在公司工作了三个月，但公司一直未与他签订书面劳动合同，并且还拖欠了他一个月的工资。在这种情况下，小张不仅可以立即辞职，还有权要求公司支付拖欠的工资、从第二个月起的双倍工资差额（即未签订书面劳动合同的赔偿）以及相应的经济补偿。二、需提前通知的情形若公司不存在上述法定过错情形，仅因未签订书面劳动合同，劳动者在解除劳动合同时则需遵循一定的程序。具体而言，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则只需提前三日通知。然而，对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者仍可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位从第二个月起每月支付二倍的工资。举例：小李在公司工作了一个半月，公司一直未与他签订书面劳动合同，但公司按时支付了工资，也未存在其他违法用工行为。在这种情况下，小李若想辞职，虽需按规定提前通知用人单位，但仍有权要求公司支付第二个月的双倍工资。三、注意事项保留证据：无论在哪种情形下辞职，劳动者都应妥善保留与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、与用人单位沟通协商的录音或聊天记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。书面通知：为了明确辞职的时间和原因，避免后续纠纷，建议劳动者以书面形式通知用人单位辞职事宜，并注明辞职原因和日期。办理离职手续：按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还等，确保离职过程的顺利进行。维护自身权益：如果用人单位拒绝支付工资、经济补偿金或其他应得待遇，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上所述，公司未签劳动合同时，劳动者的辞职权利及后续权益保障需根据公司的具体行为来确定。在存在法定过错情形下，劳动者可立即辞职并要求经济补偿；在无过错情形下，则需提前通知用人单位，但仍可主张双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。