个体（劳动者）解除终止劳动合同的条件主要包括以下几种情况，我将结合具体法律条款为您详细说明：

1. 协商解除

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。
   • 条件：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方需就工作交接、工资结算、经济补偿等事宜达成一致意见。例如，劳动者因个人原因希望提前离职，与用人单位协商后，用人单位同意其离职，并就相关事宜达成一致，即可解除劳动合同。

2. 提前通知解除

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
   • 条件：
     • 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
     • 试用期员工则需提前三日通知，建议也采用书面形式以确保证据保留。例如，劳动者在正式工作期间，因找到新的工作机会，希望提前离职，需提前三十日向用人单位提交书面离职申请，经用人单位同意后，方可离职。

3. 即时解除（用人单位存在过错）

   • 多种情形及法律依据：
     • 未提供劳动保护或劳动条件：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项，如工作环境存在安全隐患或未提供必要的工作设备。
     • 未及时足额支付劳动报酬：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项，如用人单位无正当理由拖欠、克扣工资。
     • 未依法缴纳社会保险费：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项，如用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费中的任何一项或多项。
     • 规章制度违反法律法规：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第四项，如严重超时工作且不支付加班费或罚款规则不合理。
     • 劳动合同无效：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第五项及第二十六条，如劳动合同因欺诈、胁迫、乘人之危或违反法律、行政法规强制性规定而无效或部分无效。
     • 强迫劳动或危及安全：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
   • 条件：在上述任一情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如，劳动者发现用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护设备，导致工作环境存在安全隐患，劳动者有权立即解除劳动合同。

4. 经济性裁员或客观情况变化导致的合同无法履行

   • 条件：在某些特定情况下，如用人单位因经济性原因需要裁减人员，或因客观经济情况发生重大变化导致原劳动合同无法继续履行且双方未能就变更内容达成协议时，劳动者可依据法律规定解除劳动合同。这通常需遵循一定的程序和条件，如用人单位需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案报送劳动行政部门等。

5. 其他法定情形

   • 条件：除上述情形外，还有一些其他法定情形可能导致劳动合同被解除，如劳动者达到退休年龄开始享受基本养老保险待遇等。

在解除劳动合同时，劳动者应注意以下几点：

• 确保遵守法律法规和用人单位的规章制度。
• 保留好相关证据和材料，如书面通知、工资单、社保缴纳记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 了解并行使自己的权利，如要求经济补偿等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权要求用人单位支付经济补偿。

若您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。