结论：关于“个人信息挂在分公司但人在总公司工作，是否能交接总公司员工的工作”这一问题，需要从多个角度进行分析，包括劳动关系的认定、工作交接的合法性以及实际操作中的注意事项。

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的权利义务关系。关键在于劳动合同的签订主体以及实际用工情况。
   • 若您的个人信息挂在分公司，但实际在总公司工作，且劳动合同是与分公司签订的，那么从法律上讲，您与分公司建立了劳动关系。然而，如果总公司与分公司之间存在明确的用工安排，且您的工作内容、工作地点等均由总公司决定，那么在实际操作中，可能会被视为与总公司也存在事实上的劳动关系，但这需要具体证据来支持。

2. 工作交接的合法性：

   • 工作交接本身并不直接涉及劳动关系的变更或解除，而是员工在离职或岗位变动时，将其负责的工作内容、资料、进度等移交给接替者或相关人员的行为。
   • 如果您作为分公司员工，被安排交接总公司员工的工作，这首先需要得到总公司的明确授权或指示。同时，这种交接应当是在合法合规的框架内进行，比如不涉及泄露公司机密、不违反竞业限制等。
   • 如果交接过程中涉及到了劳动合同的变更（如岗位调整、工作地点变更等），那么应当遵循《劳动合同法》的相关规定，与员工协商一致并签订书面变更协议。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 明确授权：确保您有总公司的明确授权或指示来进行工作交接，避免未经授权擅自交接可能带来的法律风险。
   • 保护公司机密：在工作交接过程中，要严格遵守公司的保密规定，不泄露任何可能对公司造成损害的信息。
   • 书面记录：对于交接的内容、时间、方式等，最好有书面记录，以便在出现问题时能够有据可查。
   • 协商一致：如果交接过程中涉及到了劳动合同的变更，一定要与员工协商一致并签订书面变更协议，以避免后续的法律纠纷。

建议：在实际操作中，如果您作为分公司员工被安排交接总公司员工的工作，建议您先与总公司和分公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确交接的具体内容、范围、方式以及可能涉及的法律问题。同时，也要确保自己的行为符合公司的规章制度和法律法规的要求。如果有任何疑问或不确定的地方，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。