法院在轻微骨折案件中判决误工费的核心依据是受害人的实际误工损失，具体判决金额需结合误工时间、收入状况等证据综合认定。以下是详细分析：

1. 误工费的法律依据
   根据《民法典》第1179条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。轻微骨折虽不构成伤残等级，但若因伤导致无法正常工作，即可主张误工费。

2. 误工时间的认定

   • 医疗证明优先：法院通常以医疗机构出具的病假建议书、诊断证明等作为误工时间的直接依据。例如，医生建议休息2个月，则误工时间按2个月计算。
     
   • 实际误工与医嘱冲突时：若受害人实际休息时间短于医嘱（如提前复工），需提供单位出具的复工证明，否则法院可能按医嘱时间认定；若实际休息时间长于医嘱（如未遵医嘱休息），超出部分可能不被支持。
     
   • 鉴定意见补充：若双方对误工时间争议较大，法院可能委托司法鉴定机构对误工期进行评定，鉴定结论将作为重要参考。

3. 收入状况的证明

   • 有固定收入者：需提供劳动合同、工资银行流水、完税证明等，按实际减少的收入计算。例如，月工资8000元，误工2个月，则误工费为16000元。
     
   • 无固定收入者：可提供近三年平均收入证明（如个体工商户营业执照、纳税记录等），或参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。例如，当地零售业年平均工资为6万元，则误工费按6万÷365天×误工天数计算。
     
   • 无法证明收入者：法院可能参照当地最低工资标准或居民服务行业标准计算，但金额通常较低。

4. 特殊情形处理

   • 退休人员误工费：若退休人员实际从事劳务活动（如返聘、兼职）并因伤误工，需提供劳务合同、收入证明等，法院可能支持误工费主张。
     
   • 学生误工费：学生通常无独立收入，一般不支持误工费，但若已成年且通过兼职等获得收入，可按实际损失主张。
     
   • 误工费与护理费区分：若受害人需他人护理，护理费与误工费分别计算，护理费按护理人员的收入或当地护工标准主张。

5. 实务建议

   • 及时固定证据：受伤后立即就医并保留所有医疗记录，向单位申请病假并留存书面证明，保存工资流水、纳税记录等收入证明。
     
   • 合理主张金额：避免虚报收入或误工时间，否则可能因证据不足被法院驳回或核减。
     
   • 协商与诉讼选择：若与侵权方协商无果，可向法院起诉，同时主张医疗费、护理费、交通费等合理费用。

提示：误工费判决需严格以证据为基础，若证据不足可能导致金额被核减或主张被驳回。如有具体案件细节（如收入类型、误工时间争议等），可进一步向我咨询，我将结合证据材料提供针对性分析。