就业协议书一般应盖公司的公章或合同专用章。以下是对此问题的详细分析：

1. 公章的使用：

   • 公章定义：公章是公司处理内外部事务的印鉴，代表了公司的正式身份和权威。
   • 使用场景：在就业协议书等正式文件上，使用公章能够体现公司对协议内容的认可和承诺，具有最高的法律效力。
   • 法律后果：一旦就业协议书上加盖了公司公章，即视为公司对该协议内容的确认，公司需承担相应的法律责任。

2. 合同专用章的使用：

   • 合同专用章定义：合同专用章是公司专门用于签订合同的印鉴，其使用范围相对特定。
   • 使用场景：在就业协议书这类合同性质的文件上，使用合同专用章同样具有法律效力，表明公司对该协议的签订和履行承担责任。
   • 法律后果：与公章类似，合同专用章的使用也意味着公司需对协议内容负责，并承担相应的法律后果。

3. 其他印章的使用情况：

   • 部门章、财务章等：这些印章通常用于公司内部事务或特定业务场景，如部门文件、财务报表等。在就业协议书上使用这些印章可能不具备法律效力，因为它们不代表公司的整体意志和承诺。
   • 法律风险：若就业协议书上加盖了非公章或合同专用章的其他印章，可能导致协议无效或产生法律纠纷，对公司和求职者均不利。

建议：

• 公司角度：在签订就业协议书时，应确保使用公章或合同专用章，以体现协议的正式性和法律效力。同时，应妥善保管印章，防止被盗用或滥用。
• 求职者角度：在签订就业协议书前，应仔细核对协议上的印章是否为公司公章或合同专用章，以确保协议的合法性和有效性。若对印章有疑问，可要求公司出示相关证明文件或咨询专业律师。

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