遇到工资问题询问老板但已读不回，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 再次尝试沟通：

   • 首先，不要急于下结论或采取过激行动，老板可能因忙碌或其他原因暂时未能回复。你可以选择一个更合适的时间（如工作日的上午，避免在老板非常忙碌或下班后发送信息），再次通过微信、短信或电话等方式礼貌地询问工资发放情况。
   • 在沟通时，明确表达你的诉求，例如：“老板，关于上个月的工资，我注意到还没有发放，想确认一下是什么原因，以及大概什么时候能发放？”这样的表述既清晰又礼貌，有助于促进双方的有效沟通。

2. 收集证据并准备投诉：

   • 如果多次沟通后老板仍然不回复或拒绝支付工资，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等，这些证据将对你后续维权至关重要。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应的措施。

3. 考虑申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
   • 在咨询时，请尽量提供详细的情况说明和证据材料，以便我能够更准确地了解问题并给出针对性的建议。

可能面临的法律后果与风险提示：

• 如果老板确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会认定后，老板可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
• 同时，你也需要注意保留好相关证据，并按照法律程序进行维权，避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的法律风险。

总结与建议：

• 面对工资问题老板已读不回的情况，你应保持冷静并采取合适的措施来维护自己的合法权益。
• 尝试再次沟通、收集证据并准备投诉、考虑申请劳动仲裁以及寻求法律援助或咨询都是可行的途径。
• 在整个过程中，请务必保持理性与合法，避免采取过激行为或非法手段。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。