在职期间上学是否需要劳动合同，这主要取决于上学与工作的关系以及具体的法律规定和实际情况，一般来说，在职期间上学并不直接要求必须签订新的劳动合同，但需根据具体情况来分析：
在职进修或培训：
- 如果是在职期间由公司安排或鼓励的进修、培训，这通常被视为工作的一部分，旨在提升员工的工作技能或知识水平。在这种情况下，员工与公司之间的劳动关系继续存在，不需要因为上学而签订新的劳动合同。公司可能会与员工签订相关的培训协议，明确培训的内容、时间、费用以及培训后的服务期等条款，但这并不等同于新的劳动合同。
个人自主上学：
- 如果员工在职期间选择自主上学，比如攻读学位或参加非工作相关的课程，这通常不会影响其与公司的劳动关系。员工仍然需要履行劳动合同中的义务，如按时出勤、完成工作任务等。同时，员工也有权享受劳动合同中规定的权益，如工资、福利等。在这种情况下，上学并不需要与公司签订新的劳动合同。
特殊情况：
- 然而，也存在一些特殊情况。例如，如果员工上学的时间与工作时间产生严重冲突，导致无法履行劳动合同中的义务，那么公司可能会与员工协商变更劳动合同或解除劳动合同。此外，如果员工上学是为了转行或从事与当前工作完全不同的职业，且这一变化对劳动关系产生了实质性影响，那么双方也可能需要重新签订劳动合同或达成其他协议。
法律建议：
- 对于在职期间上学的情况，建议员工与公司进行充分沟通，明确双方的权利和义务。如果上学可能对工作产生影响，员工应提前告知公司，并寻求公司的理解和支持。
- 同时，员工也应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己在上学期间应享有的权益和应履行的义务。如果劳动合同中没有明确规定或存在争议，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议。
可能后果：
- 如果员工未经公司同意擅自离职上学，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任，如赔偿公司因此遭受的损失等。
- 如果公司因员工上学而单方面解除劳动合同，且解除行为不符合法律规定或劳动合同约定，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金等。
总之，在职期间上学并不直接要求必须签订新的劳动合同，但需根据具体情况来分析。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。