单位在给员工办理退休手续时，不需要打开员工档案将劳动合同放入档案里面。以下是详细解释：

1. 档案管理的规定与原则

   • 员工档案通常包含个人身份、学历、工作经历等重要信息，是个人职业生涯的完整记录。根据档案管理相关规定，档案的保管、查阅和更新都有严格的程序和规定，非特定情况下不得随意打开或修改。
   • 劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它虽然与员工的工作经历相关，但并不属于档案管理的常规内容，也不需要通过放入档案的方式来证明其有效性或存在。

2. 劳动合同的保管与使用

   • 劳动合同一般由员工和单位各执一份，作为双方劳动关系的直接证据。在劳动关系存续期间，单位和员工都应妥善保管自己的劳动合同副本。
   • 当员工达到退休年龄并办理退休手续时，单位应依据劳动合同和相关法律法规，为员工办理退休手续并支付相应的退休待遇。这一过程中，并不需要打开员工档案或放入劳动合同。

3. 退休手续的办理流程

   • 办理退休手续时，单位通常需要核实员工的身份信息、工作年限、社保缴纳情况等，以确定员工是否符合退休条件并计算退休待遇。这些信息的核实通常通过查阅员工档案、社保记录等方式进行，但并不涉及将劳动合同放入档案。
   • 如果单位在办理退休手续过程中需要员工提供劳动合同作为辅助证明，可以要求员工出示其保管的劳动合同副本，而不是打开档案放入新的劳动合同。

4. 特殊情况的处理

   • 在极少数情况下，如果员工的档案中确实缺失了与劳动合同相关的关键信息（如工作经历证明等），且这些信息无法通过其他方式获取，单位可以在遵循档案管理规定的前提下，与员工协商并经过适当程序后，将相关劳动合同信息以合法、合规的方式补充到档案中。但这种情况并不常见，且需要严格遵守档案管理规定和法律法规。

综上所述，单位在给员工办理退休手续时，不需要打开员工档案将劳动合同放入档案里面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。