工伤中并不存在“误工费”这一说法，对应的是停工留薪期工资，其赔偿时长并非固定，而是根据职工的伤情和具体恢复情况来确定，最长可达24个月。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期的一般规定
时长确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明或建议书来确定，通常不超过12个月。这是基于大多数工伤职工在遭受伤害后，经过一定时间的治疗和恢复，能够重新返回工作岗位的考虑。例如，若医生在诊断书中建议职工全休3个月，那么这3个月就可能作为停工留薪期的时长。
工资支付：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月足额支付。具体计算标准一般按照职工受伤前或患职业病前的平均工资来确定。比如，职工受伤前月平均工资为5000元，那么在停工留薪期内，他每月仍应获得5000元的工资。
二、特殊情况的延长
延长条件：
- 对于伤情严重或情况特殊的职工，如因工伤导致严重的骨折、颅脑损伤等需要更长时间康复治疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。
延长期限：
- 延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，加上最初的12个月，工伤职工的停工留薪期最长可达24个月。但具体延长时长需根据职工的实际伤情和恢复情况来确定。例如，若职工因工伤导致严重骨折，需要18个月才能恢复，且经市级劳动能力鉴定委员会确认，那么他的停工留薪期就可以延长至18个月。
三、停工留薪期满后的处理
伤残评定：
- 工伤职工在停工留薪期满后，应进行伤残等级评定。评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受相应的伤残待遇。比如，若职工被评定为十级伤残，那么他将获得相应的伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。
继续治疗：
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其仍可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、康复费用等。这确保了职工在康复过程中不会因医疗费用问题而中断治疗。
权益维护：
- 若用人单位未按规定支付停工留薪期工资或拒绝承担工伤医疗待遇，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自身合法权益。例如，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和医疗费用等。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某职工因工伤导致腿部骨折，医生建议全休6个月。那么，该职工的停工留薪期就应为6个月，期间用人单位应按月支付其原工资福利待遇。若6个月后职工仍未恢复，且经市级劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期，那么该职工的停工留薪期就可以适当延长。
法律建议：
- 在实际操作中，建议工伤职工及时咨询专业律师（即我本人），了解自己的权益和义务，确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应严格按照法律法规执行，按时足额支付停工留薪期工资，避免引发不必要的法律纠纷。
综上所述，工伤职工的停工留薪期是保障其治疗期间生活和经济来源的重要制度。其时长并非固定不变，而是根据职工的伤情和恢复情况来确定。若您有更多关于工伤赔偿的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。