关于“误工费一般要交几个月”的问题，其实涉及到了误工费赔付期限的确定，这主要依据受害人的实际误工时间来明确。下面我将从不同角度为你详细解答：

一、误工费的赔付期限

1. 一般情况：误工费的赔付期限通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的诊断证明或者鉴定机构出具的鉴定结论来确定。若受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

2. 具体例子：

   • 若受害人经鉴定机构鉴定需休息3个月，那么误工费一般就赔付3个月。
   • 若受害人伤后6个月仍需持续误工，且定残日为伤后8个月，那么误工费则赔付至定残日前一天，即8个月减1天，为7个月余29天左右。

二、工伤中的“误工费”

在工伤中，并不存在“误工费”这一说法，对应的是停工留薪期工资。停工留薪期的时长同样根据职工的伤情和具体恢复情况来确定，最长可达24个月。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1. 一般规定：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长期限也不得超过12个月。

2. 工资支付：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。

三、总结与建议

误工费的赔付期限或停工留薪期的时长并非固定，而是根据受害人的实际误工时间或职工的伤情和恢复情况来确定。因此，在遭遇工伤或交通事故等导致误工的情况下，建议及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和义务，确保自身权益得到充分保障。

如果你还有其他关于误工费或停工留薪期的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。