工伤八级的女职工，用人单位的赔偿金额并非固定不变，而是根据多个因素综合计算得出的，包括职工的工资水平、所在地区的具体规定以及是否解除劳动合同等。以下是从不同角度对赔偿金额的详细分析：

一、一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》的规定，八级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 11个月

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

如果工伤八级的女职工与用人单位解除或终止劳动关系，那么她还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。

1. 一次性工伤医疗补助金：用于治疗工伤的医疗费用和康复费用等，具体金额根据地区规定确定。
2. 一次性伤残就业补助金：用于帮助工伤职工重新就业或进行职业培训等，具体金额同样根据地区规定确定。

以某地区为例（仅为示例，实际金额需根据当地规定计算）：

• 一次性工伤医疗补助金：可能为几个月的当地职工月平均工资。
• 一次性伤残就业补助金：可能为几个月的当地职工月平均工资或根据伤残等级和职工年龄等因素综合确定。

假设该地区规定：一次性工伤医疗补助金为4个月当地职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月当地职工月平均工资，且当地职工月平均工资为5000元，那么：

• 一次性工伤医疗补助金 = 5000元/月 × 4个月 = 20000元
• 一次性伤残就业补助金 = 5000元/月 × 6个月 = 30000元

三、其他可能的赔偿

除了上述两项主要赔偿外，工伤八级的女职工还可能享受其他赔偿，如：

• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。
• 住院伙食补助费、交通费、食宿费：这些费用根据职工实际发生的费用和当地规定进行报销或补助。

四、综合计算示例

假设工伤八级的女职工本人工资为6000元/月，所在地区规定一次性工伤医疗补助金为4个月当地职工月平均工资（5000元/月），一次性伤残就业补助金为6个月当地职工月平均工资（5000元/月），且该职工与用人单位解除劳动关系，那么她的总赔偿金额可能为：

• 一次性伤残补助金：6000元/月 × 11个月 = 66000元
• 一次性工伤医疗补助金：5000元/月 × 4个月 = 20000元
• 一次性伤残就业补助金：5000元/月 × 6个月 = 30000元
• 总赔偿金额：66000元 + 20000元 + 30000元 = 116000元（未包括停工留薪期工资、护理费等其他可能赔偿）

需要注意的是，由于每个地区的具体规定和职工的实际情况不同，因此实际的赔偿金额可能会有所差异。如果您或您身边的人遇到了工伤八级的情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况进行详细的计算和解答。