女职工在医院流产可享受的产假天数，主要依据怀孕时间长短及所在地区的具体规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 基本规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是全国范围内统一的基本规定，旨在保障女职工在流产后有足够的休息时间进行身体恢复。

2. 地区差异：

   • 部分地方政府结合当地实际情况，对流产假作出了更为具体的规定。例如：
     • 北京市：对于女职工妊娠不满12周（含）流产的，产假为15天；12周以上至16周（含）以内流产的，产假为30天；16周以上至28周（含）以内流产的，产假为42天；若怀孕28周以上终止妊娠，则享受正常生育产假98天。
     • 上海市：对于妊娠3个月内自然流产或子宫外孕的女职工，给予30天产假；妊娠3个月以上但7个月以下自然流产的，给予45天产假。
   • 因此，女职工在实际享受流产假时，应参考所在地区的具体法律法规，以获取最准确的信息。

3. 产假期间待遇：

   • 生育津贴：女职工在产假期间可以合法享受生育津贴。若参加了生育保险，生育津贴将由生育保险基金按照企业上年度职工月平均工资标准支付；若未参加生育保险，则由企业按照女职工产假前工资标准支付。
   • 医疗费用报销：流产医疗费用可以按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金或企业支付。具体报销比例和流程需参照当地生育保险政策。

4. 争议解决途径：

   • 若女职工与用人单位就流产假天数或相关待遇问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。建议首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案；若协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解；如调解仍无法解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；若对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 女职工在遇到流产情况时，应充分了解国家和地方的相关规定，确保自身合法权益得到充分保障。同时，在产假期间应依法享受相应的待遇，如生育津贴和医疗费用报销等。若遇到争议或问题，应积极寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。